A. 使用者~||~影响者~||~采购者~||~决定者~||~信息控制者

A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析

A. AP递减~||~AP递增~||~MP递减~||~MP为负值

A. 研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统~||~基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新~||~研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法~||~研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为

A. 劳动报酬总额~||~福利费用~||~房屋折旧费用~||~教育费用~||~劳动保护费用

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

A. 人力资源规划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 扩大业务法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

A. 长期培训需求分析~||~目前培训需求分折~||~中期培训需求分析~||~未来培训需求分析~||~短期培训需求分析

A. 职工大会~||~岗位参与~||~质量小组~||~政策参与~||~合理化建议

A. 明确性与具体性~||~相关性与有效性~||~全面性与完整性~||~可操作性与精确性

A. 个人内在条件~||~社会需要~||~后天努力程度~||~领导赏识

A. 静态管理~||~权变管理~||~动态管理~||~权威管理

A. 个体偏好及资本化能力~||~资本市场平均报酬率~||~货币时间价值及收益期限~||~劳动力市场工资水平~||~国家政策

A. 员工学习~||~员工自我保护机制~||~员工激励~||~员工的成熟和发展~||~员工培训

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

A. 排列法~||~分类法~||~因素比较法~||~评分法~||~解析法

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章