证券从业资格

1.下列关于实现资源共享说法不正确的是（）

单选题

A. 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础~||~将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习~||~实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在~||~赞同并支持培训资源共享的组织结构不多

2.下列做法中．属于不诚实劳动的是（）。

多选题

A. 某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件~||~某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件~||~某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天~||~某员工在参考别人软件的基础上。制作了本公司的财务软件

3.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③~||~③②①~||~③①②~||~①③②

4.企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括（）。

多选题

A. 经济环境~||~法律环境~||~产业环境~||~市场环境~||~政治环境

5.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是（）

单选题

A. 按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时~||~按产品投入批量统计汇总实耗工时~||~按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时~||~按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

6.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

单选题

A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析

7.从业人员做到坚持原则，要()。

多选题

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

8.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

9.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

10.狭义的人力资源规划实质上是().

单选题

A. 企业人力资源开发规划~||~企业人力资源制度改革规划~||~企业组织变革与组织发展规划~||~企业各类人员需求的补充规划

11.工作岗位分析是岗位人事规范的（）

单选题

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程

12.在企业的非正式组织内，存在着以（）为特征的信息沟通网络。

单选题

A. 横向沟通~||~纵向沟通~||~解释正式信息~||~传闻

13.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心

14.以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

多选题

A. 大材小用~||~小材小用~||~各尽所能~||~人尽其才~||~动态适应

15.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

单选题

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0、6，当地平均工资为900元，（）为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。

单选题

A. 150+(a)~||~200+(a)~||~240+(a)~||~400+(a)

17.路径－目标理论的领导行为类型是（）

多选题

A. 反馈型~||~指导型~||~支持型~||~参与型~||~成就导向型

18.社会福利的内容包括（）。

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

19.从标准的具体内容上看。行业定员标准包括（）。

多选题

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

20.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈