证券从业资格

1.企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。

多选题

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

2.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

3.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场由一些显著的特点，包括（）

多选题

A. 购买者集中在少数地区~||~需求具体派生性~||~需求缺乏弹性~||~需求有较大的波动性~||~专业人员购买

4.劳动安全卫生管理制度主要包括()。

多选题

A. 安全卫生责任制度~||~安全技术措施计划制度~||~安全生产教育制度~||~安全卫生检查制度

5.劳动关系法的构成为（）

多选题

A. 劳动合同法~||~集体合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法~||~职工民主管理法~||~劳动争议处理法

6.态度型培训法包括（）

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~敏感性训练~||~模拟训练

7.下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）

单选题

A. 由员工与主管共同协商制定个人目标~||~用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准~||~难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较~||~不适合对员工进行反馈指导

8.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

单选题

A. MRP=VMP~||~MRP=MP~||~VMP=MP~||~MP=MC

9.停工留薪期最长不超过（）

单选题

A. 6个月~||~12个月~||~18个月~||~24个月

10.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

11.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）

多选题

A. 重视受训员工的个别需求~||~确定受训员工的期望~||~寻找受训员工存在的问题~||~了解受训员工的现状~||~仔细分析调查资料

12.（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

单选题

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同关系

13.什么是市场定位法?其操作步骤是什么?

填空题

14.亨利•明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。

多选题

A. 计划类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~改革创新类角色~||~决策类角色

15.考绩的信度：

填空题

16.岗位评价的工作程序是（）：

多选题

A. 制定岗位说明书~||~确定基准岗位，并进行岗位评价~||~确定薪酬评价方法~||~检验薪酬评价方法的科学性~||~根据岗位评价方法对岗位进行评价

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策

单选题

A. 50％~||~40％~||~30％~||~20％

18.满足安全需要的行为可以是()。

多选题

A. 免受失业和经济危机的威胁~||~比其他的竞争者更出色~||~避免任务或者决策失败的风险~||~免受疾病和残疾的威胁~||~避免受到伤害或处于危险的环境

19.面谈法有（）等具体操作方法。

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

20.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

多选题

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析