首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.工作岗位分析信息主要来源于（）
多选题A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察
2.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。
单选题A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范
3.（）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律要件~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实
4.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
5.在（）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
多选题A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到某种伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害
6.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率
7.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
单选题A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈
8.培训效果评估的指标包括（）。
多选题A. 认知成果~||~学习成果~||~情感成果~||~绩效成果~||~投资回报率
9.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）
单选题A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性
10.为了保证绩效面谈的质量，提高信息反馈的有效性，信息反馈应具有（）
多选题A. 真实性~||~系统性~||~针对性~||~主动性~||~及时性
11.()是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为
12.现代人力资源管理的内容应（）。
单选题A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心
13.()是企业人力资源管理制度规划的基本原则•
单选题A. 共同发展原则~||~学习与创新并重~||~适合企业特点~||~保持动态性原则
14.岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）。
单选题A. 劳动报酬~||~劳动技巧~||~劳动环境~||~劳动能力
15.如果你所在的公司效益良好，但同时上司整日花天酒地，你全()。
单选题A. 很担心。但不知道该怎么办~||~担心未来会出问题。找机会离开该公司~||~私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子~||~认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
16.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）
单选题A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格
17.影响消费者购买行为的主要因素有（）
多选题A. 文化因素~||~社会因素~||~个人因素~||~心理因素~||~经济因素
18.（），亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准
19.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
单选题A. 180~||~90~||~60~||~30
20.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）
多选题A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流
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