A. 头脑风暴法~||~管理者训练~||~模拟训练法~||~敏感性训练

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

A. 说明材料的来源~||~以图像记录为依据~||~应包括有利和不利的记录~||~详细记录事件发生的时间、地点和参与者~||~尽可能对行为的过程、环境和结果作出说明

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

A. 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定~||~小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定~||~同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议~||~联合其他员工为这名员工求情

A. 职业开发~||~组织开发~||~伦理开发~||~管理开发~||~环境开发

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

A. 合法性~||~主体平等性~||~内容一致性~||~客体平等性~||~法律约束性

A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. FAQ法和JIT法~||~PAQ法和FJA法~||~ERP法和LP法~||~KPI法和FJA法

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

A. 无限开放~||~结构化开放式~||~有限开放式~||~非结构化开放式~||~综合开放式

A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要

A. 对面试考官的要求较少~||~所收集信息范围不受限制~||~有利于提高面试的效率~||~对所有应聘者均按同一个标准进行~||~便于进行分析、比较，减少主观性

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制