首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付的工资报酬不低于标准工资的（）。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300％
2.关于发布广告，下列描述不正确的是（）
单选题A. 广告是内部招募最常用的方法之一~||~通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘~||~工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界~||~有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
3.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()：
单选题A. 人力资源招聘与配置工作~||~职务设计与岗位说明~||~制定人力资源规划~||~绩效考核工作
4.（）指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
单选题A. 劳动法律关系~||~法律关系~||~劳动合同关系~||~劳动关系
5.扩张性的货币政策措施和作用有（）
多选题A. 增加货币供应量~||~降低利率~||~刺激投资和消费~||~增加总需求~||~降低消费需求
6.录用合格比指标的大小反映了（）
单选题A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平~||~人员招聘有效性以及准确性~||~招聘有效性是否在逐步提高~||~招聘成本是否在逐步提高
7.一般而言，（）较为客观。
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
8.下列不属于售前服务的是（）
单选题A. 提供咨询~||~协助选购~||~提供零件~||~提供资料
9.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。
单选题A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育
10.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()
单选题A. 自我中心式、非理性化家族管理~||~以人为中心、非理性化家族管理~||~以人为中心、理性化团队管理~||~自我中心式、理性化团队管理
11.对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从()等内容入手•
多选题A. 总体的功能分析~||~总体的方法分析~||~总体的结构分析~||~总体的信息分析~||~总体的流程分析
12.公司员工申诉系统的主要功能有（）
多选题A. 使考评者了解员工意愿~||~减少矛盾和冲突~||~允许员工对绩效考评结果提出异议~||~提高员工的工作积极性~||~使考评者重视信息的采集和证据获取
13.坚持办事公道，必须做到（）
多选题A. 坚持真理~||~自我牺牲~||~舍己为人~||~公私分明
14.设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括（）。
多选题A. 薪酬支付形式设计~||~薪酬项目的比例~||~薪酬调整制度设计~||~薪酬项目的构成~||~工资等级标准设计
15.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
多选题A. 培训性质~||~行政服务~||~交通情况~||~座位安排~||~教材准备
16.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（）
多选题A. 企业的营业执照~||~工会的社团法人证明材料~||~双方代表的身份证~||~集体合同条款的必要说明~||~职工代表的劳动合同书
17.影响群体决策的群体因素有（）
多选题A. 群体多样性~||~群体熟悉度~||~群体规模和群体决策规则~||~参与决策的平等性~||~群体的认知能力和群体成员的决策能力
18.劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系
单选题A. 劳动关系~||~法律关系~||~劳动合同~||~双务关系
19.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
20.下列属于《公民道德建设实施纲要》所要提出的职业道德规范是（）。
多选题A. 爱岗敬业~||~以人为本~||~保护环境~||~奉献社会
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