证券从业资格

1.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

单选题

A. 决策层~||~管理层~||~执行层~||~操作层

2.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

单选题

A. 拟定培训制度~||~实施培训计划~||~制定培训策略~||~设计培训流程

3.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

4.（）属于人力资源开发活动的环境

多选题

A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

单选题

A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

6.按设备定员，即根据（）来计算定员人数。

多选题

A. 出勤率~||~设备需要开动班次~||~工人看管定额~||~设备需要开动的台数~||~生产任务的数量

7.劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

单选题

A. 公平合理~||~平等自愿~||~互惠互利~||~有企业员工的参与

8.内部招募存在明显的不足，主要体现在（）o

多选题

A. 容易抑制创新~||~筛选难度大、时间长~||~增加招募成本~||~容易出现不公正现象~||~影响内部员工的积极性

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）

单选题

A. 目标管理法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

10.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。

单选题

A. 劳动法律行为~||~劳动法律事件~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系

11.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是（）。

单选题

A. ①②③④⑤⑥⑦~||~①③②④⑤⑦⑥~||~①②④⑤③⑦⑥~||~①③②⑤④⑥⑦

12.分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

单选题

A. 划分类别是关键~||~成本相对较高~||~适用大企业管理岗位~||~对精度要求高

13.企业价值观是企业人员共同活动的()。

多选题

A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识

14.（）工作属于全局性工作，能级最高。

单选题

A. 决策层~||~参谋层~||~经理层~||~作业层

15.培训效果信息的种类包括（）方面的信息。

多选题

A. 培训时间选定~||~受训群体选择~||~培训场地选定~||~培训形式选择~||~培训教师选定

16.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~综合式绩效面谈

17.下列不属于面试考官面试中的目标的是（）

单选题

A. 创造融洽的气氛~||~了解应聘者的知识、技能和非智力素质~||~让应聘者了解单位的现实状况~||~决定应聘者是否被录用

18.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）

多选题

A. 有利于宏观经济的稳定~||~有利于资源的合理配置~||~有利于缩小不合理的收入差距~||~有利于限制收入分配不公问题及其危害~||~有利于物价的稳定

19.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（）。

单选题

A. 客观、合理、不徇私~||~主观、合理、不徇私~||~客观、公正、不徇私~||~主观、公正、不徇私

20.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（）。

单选题

A. 基于岗位的**制度~||~基于能力的**制度~||~计件**制~||~提成**制