证券从业资格

1.培训需求分析是（）的前提。

多选题

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

2.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（）：

单选题

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理~||~由劳动仲裁机关协助处理~||~交由法院处理~||~依法定的劳动争议处理程序予以处理

3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

单选题

A. 双向倾听式面谈~||~绩效计划面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效指导面谈

4.按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。

单选题

A. 日常考评法~||~量表评定法~||~关键事件法~||~排队法

5.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）

单选题

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

6.在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）

多选题

A. 变动税率~||~调整政府购买水平~||~公开市场业务~||~调整政府转移水平~||~调整货币供应量

7.按照我国劳动法的规定，社会福利包括（）：

多选题

A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

8.下列关于目标管理法的说法，不正确的是（）

单选题

A. 由员工与主管共同协商制定个人目标~||~用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准~||~难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较~||~不适合对员工进行反馈指导

9.物质利益原则有非常丰富的内涵．其主要内容包括（）．

多选题

A. 物质利益促进机制~||~物质利益约束机制~||~物质利益激励机制~||~物质利益调节机制~||~物质利益平衡机制

10.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

多选题

A. 明确性原则~||~及时性原则~||~同一性原则~||~预告性原则~||~开发性原则

11.面谈法有（）等具体操作方法。

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

12.人力资源费用支出控制包括-①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。

单选题

A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②

13.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

14.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

15.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。

单选题

A. 人口密度~||~社会劳动强度~||~人口参与社会劳动~||~参加工作人口比例

16.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。

单选题

A. 奖金~||~欣赏和认可~||~发展机会~||~具有挑战性的工作

17.在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

多选题

A. 考评方法的选择~||~考评要素的确定~||~绩效管理对象的确定~||~标准体系的确定~||~对实施步骤提出具体要求

18.现阶段，我国法定的集体劳动合同的附件是（）：

单选题

A. 劳动安全~||~劳动保险协议~||~劳动条件协议~||~工资协议

19.某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为()：

单选题

A. 125元~||~130元~||~135元~||~140元

20.在此次培训中培训方式有（）。

单选题

A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法