A. 今后见面时，逐一向每个朋友解释~||~给他们发短信说明情况~||~编一个更加令人同情的“理由”，让他们相信自己不是一个食言的人~||~暂时不与他们联系，事后或者他们问起来再说

A. 职业责任是职业的内在规定~||~如果公司不能满足员工提出的特遇要求，员工可以不履行责任~||~职业责任必须是明文规定的内容~||~在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 培训服务制度~||~培训考核制度~||~培训激励制度~||~培训奖惩制度

A. 确定要评价的岗位，搜集岗位信息~||~确定基准岗位~||~选择并界定薪酬要素~||~确定要素等级~||~确定要素的相对价值

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

A. 用工权利能力~||~用工行为能力~||~劳动休息权利~||~劳动权利能了~||~行为能力

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~控制能力

A. 促时就业法~||~社会保险法~||~工作时间法~||~劳动福利法

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法

A. 劳动合同必须经过鉴定~||~使用政府推荐的劳动合同示范文本~||~劳动合同符合企业利益的需求~||~劳动合同的法定条款不可或缺~||~劳动合同的各项条款必须统一，不存在内在矛盾

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

A. 集体合同的争议处理~||~集体合同的调查~||~集体合同的违约责任~||~集体合同的监督~||~集体合同的有效期限

A. 潜在性失业~||~隐蔽性失业~||~不充分就业~||~停滞性失业

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者

A. 工作扩大化~||~工作丰富多样化~||~工作满负荷~||~工作环境的优化

A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问

A. 绩效改进计划~||~评价实施~||~绩效面谈~||~改进绩效的指导