证券从业资格

1.政府实施货币政策的主要措施包括（）

多选题

A. 调节法定准备金率~||~调整税率~||~调整利率~||~调整贴现率~||~公开市场业务

2.薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（）。

单选题

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

3.以下关于工作时间的说法错误的是（）。

单选题

A. 每月制度工作时间为20.83天~||~用人单位延长工作时间每日可超过3个小时~||~劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班~||~劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

4.在职业道德修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是（）。

多选题

A. 学会对自己的一切行为负责~||~对自己的事情要千方百计地做好~||~投入自己的忠诚和责任心~||~不允许对企业管理提出不同的意见

5.社会主义道德反对享乐主义的基本依据在于（）。

单选题

A. 享乐既不是个人的人生目的，也不是社会主义社会的目的~||~承认或者纵容享乐会削弱人们的进取精神~||~享乐主义之“乐”是简单的个人之乐~||~享乐主义忽视人的社会性，损害了社会利益

6.劳动法律关系主要包括的类型为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~民事劳务关系~||~劳动关系的现实形态

7.现代人力资源管理的内容应（）。

单选题

A. 以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心~||~以社会为中心

8.常用的信度评估系数不包括（）

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

9.构建利益协调型劳动关系的原则有（）。

多选题

A. 法律面前人人平等~||~契约自由~||~劳动关系主体明确~||~利益复杂~||~财产权不可侵犯

10.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）

单选题

A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格

11.当由咨询人员或其他外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点是要考虑培训项目针对的是企业的（）

单选题

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普通需要

12.人力资源管理科学化的基础是()

单选题

A. 工作评价~||~工作分析~||~岗位设计

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）

单选题

A. 校园招募~||~借助中介~||~豬頭公司~||~熟人推薦

14.（）不属于薪酬日常管理的内容。

单选题

A. 薪酬调查~||~薪酬调整~||~适时计算~||~制定薪酬制度

15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）

单选题

A. ①②③④⑤~||~③②①④⑤~||~③①④②⑤~||~④①③②⑤

16.关于职业化，正确的说法有（）。

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

17.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。

单选题

A. 岗位分析~||~岗位评价~||~绩效考核~||~培训开发

18.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（）。

单选题

A. 知识评价和技能评价~||~思考评价和行动评价~||~绩效评价和薪酬满意度~||~人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

19.劳动监督检查时值()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

单选题

A. 县级~||~地区级~||~市级~||~省级

20.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。

单选题

A. 主动开发型~||~以事为中心~||~被动反应型~||~以人为中心