首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.团队的有效性要素构成有（）
多选题A. 绩效~||~成员满意度~||~团队学习~||~外人的满意度~||~薪酬
2.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
单选题A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训
3.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
多选题A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力
4.猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（）。
单选题A. TalentHunter~||~HuntingCompany~||~HeadHunter~||~ManagementHunter
5.（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
单选题A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度
6.（）属于现代人力资源管理的基本原理。{
多选题A. 动态优势原理~||~同素异构原理~||~互补增值原理~||~激励强化原理~||~公平竞争原理
7.以下关于劳动关系的说法错误的是()。
单选题A. 是产权关系的表现形式~||~主体具有特定性~||~与劳动分工有直接联系~||~资本与劳动力结合的表现力形式
8.下列关于直接指标法的特点描述不正确的是（）
多选题A. 简单易行~||~直接反映员工的工作内容，结果易于观测~||~需要加强企业基础管理~||~适用于从事科研工作的专家~||~节省管理成本
9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
单选题A. 态度、价值观~||~基本能力~||~解决问题能力~||~技能水平
10.薪酬水平低的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
单选题A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%
11.我国的社会保障体系是由（）组成的。
单选题A. 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费~||~养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤~||~社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚~||~公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
12.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
单选题A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单
13.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
单选题A. 监督系统~||~控制系统~||~评审系统~||~申诉系统
14.由于流感爆发，许多人上街时都戴了口罩。对这些人，你的感觉是（）。
单选题A. 他们都得了流感~||~他们多属大惊小怪~||~他们有社会意识~||~他们怕被传染
15.从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。
多选题A. 考评者的多少~||~考评者的个人素质~||~考评者对被考评者的熟悉程度~||~考评者的工作经验~||~考评者对考评指标及标准的理解程度
16.入职培训中的三阶段式培训是指（）等组成。
多选题A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训
17.面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）
多选题A. 外貌风度~||~业务知识水平~||~工作经验~||~道德品质水平~||~求职动机
18.劳动法律行为包括（）
多选题A. 合法行为~||~违约行为~||~行政行为~||~仲裁行为~||~司法行为
19.下列说法中，符合“语言规范”具体要求的有（）
多选题A. 多说俏皮话~||~用尊称，不用忌语~||~语速要快，节省客人时间~||~不乱幽默，以免客人误解
20.领导者与众不同的特质有（）
多选题A. 自信心~||~创造性~||~内驱力~||~领导动机~||~随机应变的能力
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