A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 它是一种正常性失业~||~它是一种岗位变换之间的失业~||~它是高效率利用劳动资源的需要~||~它是动态性市场经济的一个自然特征~||~它表明劳动力经常处于流动过程之中

A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法

A. 共享性原则~||~协调性原则~||~必要性原则~||~合理性原则~||~计划性原则

A. 节俭是美德，但不利于拉动经济增长~||~节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会~||~生产的发展主要靠节俭来实现~||~节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值

A. 纪律面前人人平等~||~遵守纪律没有商量~||~纪律是对自由的约束~||~对于不完善的纪律，无需遵守

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心

A. 内在一致性系数~||~稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数

A. 最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额~||~最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等~||~工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督~||~最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度

A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%

A. 管理制度主要针对集体而非个人~||~业务规范所规定的对象均具有可重复性特点~||~管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范~||~技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

A. 为实现迪斯尼的目标服务~||~培训是员工职业发展的推动器~||~是迪斯尼的管理工具~||~员工有更高的收入

A. 服务市场~||~商品市场~||~技术市场~||~金融市场

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉还有就是词语

A. 要素有用原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理

A. 品质改良~||~特色市场改良~||~特色改良~||~附加产品改良~||~式样改良

A. 军烈属抚恤~||~基本养老保险~||~健康保险~||~救济灾民