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助理管理师(2760道题

1.企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

多选题

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

2.工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。

单选题

A. 收集、整理、综合~||~收集、分析、整理~||~收集、整理、综合~||~收集、综合、整理

3.企业某年度增加值率为60%,劳动分配率为20%,那么其人工费用比率是()。

单选题

A. 10%~||~12%~||~40%~||~80%

4.激励培训制度主要包括().

多选题

A. 完善的岗位任职资格要求~||~准确的岗位说明书和正确的岗位描述~||~科学合理的培训考核制度~||~公平竞争的晋升规定~||~以能力和业绩为导向的分配原则

5.企业招聘大批的初级技术人员,最适合的招聘渠道是()。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

6.下列关于柯氏模型的说法错误的是()

单选题

A. 是目前应用最广泛的评估模型~||~缺少有效衡量的价值体系~||~对培训效用程度进行了深入分析~||~有很强的系统性和操作性

7.依法订立的集体合同()

单选题

A. 仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束~||~仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束~||~对企业和企业全体职工都具有约束力~||~对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束

8.以下关于工作岗位设计的说法正确的是()。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~岗位应以“事”、“物”为中心设置~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主要观点。

单选题

A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

10.从业人员践行职业纪律的要求包括()。

多选题

A. 学习岗位规则~||~执行操作规程~||~遵守行业规范~||~严守法律法规

11.工作岗位分析信息主要来源于()

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

12.岗位工作丰富化的作用不包括()。

单选题

A. 有利于提高岗位工作效率~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~为员工发展提供了更广阔的的空间

13.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

单选题

A. 标准工作时间~||~工作时间~||~计件工作时间~||~综合计算工作时间

14.场地拓展训练的特点不包括()。

单选题

A. 有限的空间,无限的可能~||~简便,容易实施~||~提供了真实的情景模拟体验~||~锻炼无形的思维

15.在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是()

单选题

A. 费德勒~||~赫塞~||~布兰查德~||~明茨伯格

16.在职业活动的内在道德准则中,“勤勉”的内在规定性是()。

多选题

A. 时时鼓励自己上进,把责任变成内在的自主性要求~||~不管自己乐意或者不乐意,都要约束甚至强迫自己干好工作~||~在工作时间内,如手头暂无任务,要积极主动寻找工作~||~经常加班符合勤勉的要求

17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力

单选题

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

18.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

19.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

单选题

A. 品质导向型~||~过程导向型~||~行为导向型~||~效果导向型

20.用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过()。

单选题

A. 3年~||~5年~||~10年~||~15m

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