A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

A. 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系~||~雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体~||~任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障~||~强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

A. 业务性能力~||~经验性能力~||~创新性能力~||~写作性能力

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

A. 退休~||~退职~||~离休~||~辞职~||~解聘

A. 特别任务法~||~工作轮换法~||~个别指导法~||~工作指导法

A. 成本收益率~||~人工费用率~||~劳动分配率~||~人工投入产出比率

A. 客观、合理、不徇私情~||~公平、合理、不徇私情~||~客观、公平、不徇私情~||~公平、公正、不徇私情

A. 为员工发展提供了更广阔的空间~||~使工作的范围和责任增加~||~使员工有更多机会实现个人价值~||~有利于提高岗位工作效率

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

A. 同行业企业人员~||~管理人员~||~办公室工作人员~||~生产工人

A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

A. 长期规划~||~人力资源费用规划~||~中期计划~||~企业组织变革规划~||~短期计划

A. 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标~||~职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素~||~职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范~||~职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

A. 协调劳动关系~||~加强企业民主管理~||~维护职工合法权益~||~法律效力不同

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格