首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平又可分为（）
多选题A. 零件定额水平~||~企业定额水平~||~行业定额水平~||~工序定额水平~||~工种定额水平
2.属于社会保险特征的有（）
多选题A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性~||~知情权
3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）
单选题A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素
4.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡
多选题A. 外部环境~||~内部环境~||~企业实力~||~战略目标~||~长远发展
5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
单选题A. 收支循环~||~支出循环~||~供需循环~||~收入循环
6.（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进
单选题A. 访谈法~||~工作任务分析法~||~日志法~||~重点团队分析法
7.你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会（）。
单选题A. 为了获得好的成绩，也作弊~||~视而不见，独善其身，考出自己的真实水平~||~感觉考试不公平，但不敢作弊~||~报告监考老师，保证考试公平
8.影响劳动环境的自然因素包括（）
多选题A. 噪音~||~温度~||~空气~||~湿度~||~厂区绿化
9.在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是()：
单选题A. 岗位分析~||~了解劳动力需求关系~||~薪酬调查~||~了解企业的财力状况
10.（）是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
单选题A. 劳动关系~||~劳动合同关系~||~经济关系~||~劳动法律关系
11.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
单选题A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选
12.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
单选题A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品
13.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
多选题A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况
14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
单选题A. 人格测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验
15.集体合同是（）
单选题A. 约定要式合同~||~非要式合同~||~法定要式合同~||~口头合同
16.企业的总体战略有（）
多选题A. 进入战略~||~发展战略~||~稳定战略~||~撤退战略~||~并购战略
17.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段
单选题A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系
18.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。
多选题A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者
19.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定-
单选题A. 人力资源培训规划~||~人力资源费用计划~||~人力资源战略规划~||~人力资源制度规划
20.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。
单选题A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书
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