证券从业资格

1.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

单选题

A. 一次活动产生了两类需要培训的员工~||~花费较高~||~培训成本高~||~培训师成本高

2.根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的()：

单选题

A. 优化原则~||~能级对应原则~||~人尽其才原则~||~以人为本原则

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

单选题

A. 公平公正~||~激励性~||~效率优先~||~灵活性

4.以下关于加权选择量表法的说法正确的有（）。

多选题

A. 便于反馈~||~适应范围较大~||~核算简单~||~根据工作内容设计不同的考评表~||~打分容易

5.根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（）。

单选题

A. 获得劳动报酬~||~享受社会保险~||~组织工会~||~以上各项及其他权利

6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）

多选题

A. MRP=VMP~||~VMP=MP•P~||~MC=W~||~MP=W~||~VMP=MC

7.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

单选题

A. 岗位分类法~||~成对排列法~||~选择排列法~||~岗位比较法

8.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。

单选题

A. 讲授法~||~研讨法~||~角色扮演法~||~案例分析法

9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()

单选题

A. 物化劳动;潜在劳动和流动劳动~||~潜在劳动;物化劳动和流动劳动~||~流动劳动;物化劳动和潜在劳动~||~物化劳动;流动劳动和固定劳动

10.假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。

单选题

A. 不帮，并给予说明~||~帮他，但告诉他下不为例~||~帮他，但告诉同学不要对外讲~||~帮他，认为理所当然

11.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

12.劳动力供给缺乏弹性表示为（）

单选题

A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1

13.福利的支付方式分为（）

多选题

A. 当期支付~||~实物支付~||~延期支付~||~支票支付~||~现金支付

14.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

15.外部招募的优势主要体现在（）。

多选题

A. 适应性较快~||~有利于招聘一流人才~||~带来新思想~||~有利于树立良好形象~||~带来新方法

16.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

17.网络招聘的优点包括()。

多选题

A. 成本较低~||~选择余地大，涉及范围广~||~方便快捷~||~不受地点和时间的限制~||~成功率高

18.（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

单选题

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

19.关于道德的说法中，正确的是()。

单选题

A. 道德内含着一种重要的精神力量~||~道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求~||~道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范~||~道德是无助者的呼唤

20.在制定培训规划时，陈述目标的结果包括（）。

多选题

A. 工作人员面临的情境~||~行为及其结果的标准~||~每项行为所需的技能~||~使用的辅助工具或工作助手~||~对每种情境所必须做出的反应行为