首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。
单选题A. 社会的人的需要~||~企业管理者的需要~||~企业投资者的需要．~||~企业全体员工的需要
2.为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）
多选题A. 任务整体性~||~多样化~||~任务的意义~||~自主权~||~任务重要性
3.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略
单选题A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略
4.关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
多选题A. 时间跨度较大~||~考评员工的短期表现~||~能做定性分析~||~记录和观察费时费力~||~提供客观事实依据
5.集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的()，
单选题A. 文本协议~||~口头协议~||~阿络协议~||~书面协议
6.筛选简历时，应更多地关注（）
单选题A. 学习成绩~||~管理能力~||~主观内容~||~客观内容
7.狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。
单选题A. 企业人员计划~||~人力资源发展计划~||~人力资源开发计划~||~人力资源管理计划
8.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是().
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
9.在考评的组织实施阶段，无须注意（）。
单选题A. 考评信息的虚假程度~||~考评的准确性~||~考评结果的反馈方式~||~考评的公正性
10.通过计算（）可以分析招聘信息发布的效果。
单选题A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)
11.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。
多选题A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性
12.失业率用公式表示为（）
单选题A. 失业人数/就业人数~||~失业人数/人口总数~||~失业人数/社会劳动力人数~||~就业人数/失业人数
13.订立集体合同应遵循的原则是（）。
多选题A. 只维护集体的利益~||~内容合法~||~平等合作、协商一致~||~兼顾所有者、经营者、劳动者利益~||~维护正常的生产工作秩序
14.招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
多选题A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况
15.劳动环境优化的内容包括（）．
多选题A. 办公桌安排~||~噪声~||~温度和湿度~||~空气~||~照明与色彩
16.下列关于创新的说法中,正确的是（）。
单选题A. 创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪~||~创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新~||~创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人~||~创新需要发散思维，敢于标新立异
17.现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括（）
多选题A. 答辩式~||~案例分析~||~演讲式~||~模拟操作~||~讨论式
18.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
单选题A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系
19.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．
单选题A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表
20.劳动力供给缺乏弹性表示为（）
单选题A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1
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