首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）
单选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律关系~||~劳动法律事件~||~劳动法律事实
2.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）
单选题A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评
3.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题A. 讲授法~||~案例分析法~||~研讨法~||~专题讲座法
4.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）
单选题A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会~||~爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会~||~创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
5.常见的定价方法包括()。
多选题A. 成本导向定价法~||~战略导向定价法~||~需求导向定竹法~||~利润导向定价法~||~竞争导向定价法
6.影响人力资源创新能力的因素有（）
多选题A. 知识~||~天赋~||~文化~||~性别~||~年龄
7.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。
单选题A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III
8.下列陈述中，正确的是()
单选题A. 目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展~||~人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员~||~人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能~||~人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理
9.下列计入工资总额的是（）
多选题A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴
10.非结构化面试的优点包括（）。
多选题A. 灵活自由~||~问题可因人而异~||~标准统一~||~得到信息较深入~||~效率较高
11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
单选题A. 一至三级~||~一至四级~||~八至十级~||~七至十级
12.市场的主要因素，不包括（）。
单选题A. 人口~||~产品偏好~||~购买力~||~购买欲望
13.以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。
多选题A. 知识要求~||~指导性培训计划~||~经历要求~||~参考性培训大纲~||~能力要求
14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程
单选题A. 内因~||~外因~||~归因~||~知觉
15.加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）
单选题A. 工作行为~||~工作能力~||~工作态度~||~工作风格
16.我国劳动法律要求对于新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和()：
单选题A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育
17.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
单选题A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划
18.柯氏评估模型中最困难的测评是（）
单选题A. 结果层面的评估~||~评估效果的评估~||~程序中的评估~||~目的设计中的评估
19.劳动法的首要原则是（）
单选题A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权
20.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。
单选题A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％
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