证券从业资格

1.针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造能力~||~解决问题能力~||~特殊技能

2.影响工作岗位的因素有()。

多选题

A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策

3.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

单选题

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

4.《劳动法》规定，劳动者的权利包括（）。

多选题

A. 就业~||~组织工会~||~休息~||~参与企业管理~||~罢工

5.为了使岗位工作丰富化，应注重达到（）

多选题

A. 任务的整体性~||~任务的多样化~||~明确任务的意义~||~定期轮换岗位~||~注重信息沟通与反馈

6.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

7.以下（）情形不得认定为工伤或者视同工伤。

多选题

A. 工作设备漏电造成职工在岗死亡~||~故意犯罪的~||~醉酒或者吸毒的~||~自残~||~自杀

8.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用

单选题

A. 音乐~||~温度~||~湿度~||~绿化

9.劳动纪律的主要内容包括（）。

多选题

A. 组织规则~||~定员规则~||~岗位规则~||~定额规则~||~时间规则

10.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

11.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单选题

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

12.分析工作绩效差距的具体方法有（）。

多选题

A. 行为比较法~||~目标比较法~||~水平比较法~||~纵向比较法~||~横向比较法

13.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）

单选题

A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少

14.人力资源计划的核心是()

单选题

A. 计划的制定者~||~具体内容~||~计划的周期~||~对环境的分析

15.根据面谈内容的不同．绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

16.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）

单选题

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

17.下列关于打造优秀团队的说法中，正确的是（）。

多选题

A. 个人价值追求要始终与团队目标保持高度一致~||~努力消除个性特点，与他人保持高度协调统一~||~时刻想着自己是团队的一员~||~做好本职工作是搞好整体工作的一个环节

18.绩效反馈的主要目的是（）

单选题

A. 改进绩效~||~指出员工的不足~||~激励员工~||~提供更好的工作方法

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

多选题

A. 企业的生产经营状况~||~竞争对手在人力资源方面的情况~||~国家有关劳动人事法律法规法令~||~各类学校和教育培训机构专门人才供给情况~||~劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

20.有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序。（）

单选题

A. 目标第一、计划第二、监督第三、指导第四、评估第五~||~指导第一、目标第二、计划第三、监督第四、评估第五~||~目标第一、监督第二、指导第三、计划第四、评估第五~||~指导第一、计划第二、目标第三、监督第四、评估第五