A. 轻重缓急一个样~||~待遇高低一般齐~||~遵守制度一致化~||~奖励惩罚一刀切

A. 财产权益~||~获得报酬权益~||~福利权益~||~政治权益

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~内容有系统性~||~培训对象易于加深理解~||~可随时满足员工某一方面的培训需求

A. 合理性原则~||~计划性原则~||~必要性原则~||~强制性原则

A. 真实性~||~针对性~||~及时性~||~主动性~||~适应性

A. 人力资源计划~||~人员培训~||~劳动定员定额~||~工作分析

A. 正确~||~错误

A. 普通能力倾向测试~||~健康状况测试~||~特殊职业能力测试~||~道德水平测试~||~心理运动机能测试

A. 集体合同规定了企业的最低劳动标准~||~集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核~||~集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系~||~集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

A. 绩效管理制度~||~绩效管理程序设计~||~绩效管理法规~||~具体考评程序设计

A. Es﹤0~||~Es﹥0~||~Es﹤1~||~Es﹥1

A. 仪表堂堂~||~语言规范~||~举止优雅~||~待人热情

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容部具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单项传授不利于教学双方互动

A. 加强道德立法工作~||~注重信用档案体系建设~||~严格的岗前培训~||~宽松自由的岗位培训

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

A. 岗位规范的结构形式呈现多样化~||~工作说明书不受标准化原则的限制~||~岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛~||~岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性