证券从业资格

1.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）

单选题

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

2.在面试过程中，应聘者通常希望()。

多选题

A. 创造融洽的会谈气氛~||~充分了解自己所羌心的问题~||~被理解、尊重，被公平对待~||~决定是否愿意到该单位工作~||~有足够时间向考官展示自己的能力

3.劳动法的基本原则包括（）。

多选题

A. 物质帮助权原则~||~适用性原则~||~劳动关系民主化原则~||~灵活性原则~||~保证劳动者劳动权的原则

4.对于普通技术劳务输出，应进行（）：

多选题

A. 适应性技能培训~||~专项技术培训~||~基本外语培训~||~体能训练~||~公共课程培训

5.劳动权受到国家的保障，具体体现为（）

多选题

A. 基本保护~||~平等就业权~||~全面保护~||~自由择业权~||~优先保护

6.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）

单选题

A. 扩大作业法~||~充实业务法~||~工作连贯法~||~轮换工作法

7.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）

单选题

A. 定额的质量~||~定额完成情况~||~生产潜力大小~||~企业行业的排名

8.优秀团队在合作方面的特征有（）

多选题

A. 成员具有强烈的团队归属感~||~团队具有强大的凝聚力~||~成员绝不单独行动~||~团队首领的言论具有压倒一切的号召力

9.5S活动是加强现场管理的方法，其核心是（）

单选题

A. 安全~||~素养~||~清扫~||~整顿

10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）

单选题

A. 设县的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~不设区的市级劳动能力鉴定委员会~||~设区的县级劳动能力鉴定委员会

11.工作岗位分析是岗位人事规范的（）

单选题

A. 结果~||~目标~||~条件~||~过程

12.专题讲座法的优点不包括（）。

单选题

A. 形式比较灵活~||~员工的培训成本比较低~||~可随时满足员工某一方面的培训需求~||~培训对象易于加深理解

13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7~||~10~||~15~||~30

14.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

15.（）不属于人力资源创新能力运营体系

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力配置体系

16.德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

判断题

17.如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献，但他自己却很少做到，你的看法是（）。

单选题

A. 上司对下属提出各种要求，这是天经地义的事儿~||~一般不会相信上司的话~||~很气愤，但也没有办法~||~这样的上司难以服众，也让人看不起

18.失业类型分为（）

多选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

19.关于职业化，正确的说法有（）

多选题

A. 职业化就是职业的终身化、固定化~||~职业化也称专业化~||~职业道德、职业荣誉感、职业责任感是职业化素养中的根本内容~||~职业化是全球职场的通用语言和职场文化

20.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是（）。

单选题

A. 必须与企业集体合同的精神一致~||~保持企业人力资源制度规划的动态性~||~与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同~||~必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行