证券从业资格

1.企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。

单选题

A. 由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员~||~由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员~||~由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员

2.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

3.下列陈述中最恰当的是()。

单选题

A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

4.制定培训规划时，应根据培训任务的（）对各类培训需求进行排序。

单选题

A. 重要程度和紧迫程度~||~重要程度和影响程度~||~影响程度和紧迫程度~||~紧迫程度和需求程度

5.（）是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

单选题

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

6.工作岗位定员主要根据（）等因素来确定定员人数。

多选题

A. 工作量~||~工作任务~||~岗位区域~||~工作效率~||~实行兼职作业的可能性

7.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。

多选题

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

8.常用的信度评估系数不包括（）

单选题

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

9.人力资源管理：

填空题

10.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务

单选题

A. 原则~||~客体~||~内容~||~事实

11.职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()

判断题

12.制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种。

单选题

A. 正确~||~错误

13.信息的准确性的另一个含义是（）。

单选题

A. 同一信息具有统一性或唯一性~||~同一信息具有完整性或唯一性~||~同一信息具有唯一性或连贯性~||~同一信息具有完整性或连贯性

14.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

单选题

A. 劳动协作关系~||~劳动契约关系~||~劳动法律关系~||~劳动合作关系

15.我国《劳动法》调整的劳动关系是指()。

单选题

A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系~||~劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系~||~劳动者在个体劳动中与他人发生的关系~||~劳动者在家务劳动中发生的关系

16.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是()。

单选题

A. 校园招聘~||~网络招聘~||~内部招聘~||~外部招聘

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

18.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）

单选题

A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己

19.实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。

单选题

A. 源自哪~||~怎样好~||~为什么~||~是什么

20.劳动法基本原则是（）

多选题

A. 反映劳动法律部门的特点~||~作为指导性的法律规范~||~指导劳动法的制定，修改和废止~||~指导劳动法的实施~||~有助于理解，解释劳动法