证券从业资格

1.影响工作岗位的因素有()。

多选题

A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策

2.企业劳动争议调解委员会由（）组成。

多选题

A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问

3.地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为()：

多选题

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

4.关于节俭，正确的认识有（）

多选题

A. 人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德~||~时代的变化导致节俭的标准发生变化~||~节俭不仅具有经济价值，而且具有政治价值~||~节俭是维持人类生存的必要条件

5.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

6.讲授法的局限性在于（）

多选题

A. 不能满足学员的个性需求~||~传授的方式较为枯燥单一~||~内容不具备较好的系统性~||~教师水平直接影响培训的效果~||~单向传授不利于教学双方互动

7.对摩擦性失业表述正确的是（）。

多选题

A. 是一种非正常性失业~||~是低效率利用劳动资源的需要~||~是一种岗位变换之间的失业~||~是动态性市场经济的一个自然特征~||~表明劳动力经常处于流动过程之中

8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

单选题

A. 产量定额~||~单项定额~||~工时定额~||~综合定额

9.职业教育不包括（）。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

10.采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。

多选题

A. 发现问题~||~明确目的~||~预先分析~||~归纳总结~||~需求分析

11.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。

多选题

A. 就业人口总量~||~劳动年龄组内部年龄构成~||~劳动年龄人口占人口总体比重~||~劳动年龄组外部年龄构成~||~劳动年龄人口占失业人口比重

12.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．

单选题

A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法

13.（）不属于目标型调查法．

单选题

A. 选择法~||~序数表示法~||~正误法~||~描述调查

14.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力供给~||~劳动力需求~||~劳动力供给量~||~劳动力需求量

15.（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

单选题

A. 知觉~||~内因~||~外因~||~归因

16.国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

单选题

A. 正确~||~错误

17.对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（）。

多选题

A. 限制因素分析~||~相关因素分析~||~潜在问题分析~||~过去情况分析~||~目标与效益分析

18.（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

单选题

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

19.以下属于劳动保护费用的有（）

多选题

A. 工伤认定费用~||~工伤医疗费用~||~工商评残费用~||~工伤保险费用~||~工伤人工费用

20.培训规划的主要内容包括（）。

多选题

A. 培训项目的确定~||~培训成本的预算~||~培训内容的开发~||~培训资源的筹备~||~实施过程的设计