证券从业资格

1.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是（）

单选题

A. 本地区平均消费水平~||~社会平均工资水平~||~劳动就业实际状况~||~劳动生产率增长率

2.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法

3.()泛指员工获得的一切形式的报酬。

单选题

A. 薪酬~||~给付~||~收入~||~分配

4.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。下列排序正确的是（）

单选题

A. ①⑥③④⑤②~||~⑥③④⑤②①~||~⑥①③④⑤②~||~③①⑥④⑤②

5.下列关于“文明礼貌”的说法正确的有（）

多选题

A. 是职业道德的重要规范~||~是商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系~||~是企业形象的重要内容~||~只在自己的工作岗位上讲，其他场合不用讲

6.公司领导令办公室秘书通知你，马上赶赴市内某地参加一项重要活动。你急忙联系一下，确认眼下只剩下两种交通方式：1、如乘坐公交车，且在道路不堵、一切顺利的前提下，时间可能提前2分钟，费用4毛钱；2、如乘出租车，可以保证提前到达20分钟，费用40元钱，根据公司规定，市内交通费用均由个人自理，对此你会（）

单选题

A. 乘坐公交车~||~乘坐出租车~||~请示领导~||~请办公室秘书决定

7.企业定员管理的作用不包括（）

单选题

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准~||~科学的定员是企业内部员工调配的主要依据~||~合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础~||~合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

8.（）的开发要坚持‘‘满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素

单选题

A. 培训内容~||~培训计划~||~培训方法~||~培训方式

9.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

10.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法

11.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（）

单选题

A. 部门集体合同~||~基层集体合同~||~行业集体合同~||~地区集体合同

12.劳动法的构成体系包括（）

多选题

A. 社会保险和福利制度~||~劳动合同制度~||~劳动法的监督检查制度~||~集体合同制度~||~工会和职工民主管理制度

13.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

单选题

A. 工作岗位分析~||~工作岗位设计~||~人员流动统计~||~人员需求计划

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以选择适用。

单选题

A. 劳动法的首要原则~||~劳动法律规则~||~劳动法的基本原则~||~劳动纪律制度

15.为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。

多选题

A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性

16.职业道德是从业人员在职业活动中（）。

单选题

A. 必须服从的工作指令~||~应该遵循的行为规范~||~衡量绩效的根本标准~||~自我评价的价值尺度

17.最低劳动标准包括（）。

多选题

A. 最低工资标准~||~最低劳动条件~||~最低社会保障~||~最差就业环境~||~最长劳动时间标准

18.你路遇熟人．与之打招呼，结果对方"视而不见"，没有回应，你会（）•

单选题

A. 感到没有面子．下次不再主动打招呼了~||~感到这人突然有了变化．心想，他不是升官了．就是发财了~||~心想，他走路时真专注~||~心想，他遇到了什么不愉快的事情了

19.()是造成非正常失业的主要原因。

单选题

A. 劳动生产率提高~||~气候的变化~||~市场经济的动态性~||~总需求不足

20.企业违反集体合同，应当（）

单选题

A. 承担法律责任~||~承担道义上的责任~||~直接按照劳动合同的规定承担责任~||~重新签订集体合同