首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）．
单选题A. 培训制度~||~工作说明书~||~工资制度~||~任务计划表
2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
单选题A. 工作说明书内容可繁可简~||~岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少~||~岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉~||~工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
3.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
多选题A. 平等协商制度~||~代表参与~||~有组织地参与~||~个人参与~||~职工代表大会制度
4.企业劳动争议调解委员会由（）组成。
多选题A. 职工代表~||~行政机构代表~||~工会代表~||~用人单位代表~||~法律顾问
5.下列哪一项没有违反诚实守信的要求（）
单选题A. 保守企业秘密~||~派人打进竞争对手内部，增强竞争优势~||~根据服务对象来决定是否遵守承诺~||~凡有利于企业利益的行为都可以做
6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）
多选题A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值
7.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）
单选题A. 外部环境~||~组织条件~||~组织目标~||~人员变动
8.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
单选题A. 建工作小组~||~工作丰富化~||~工作扩大化~||~岗位轮换
9.心理测验的技术标准有（）
多选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~灵敏度~||~标准化
10.在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最为基本的概念。
多选题A. 原始成本~||~重置成本~||~实际成本~||~标准成本~||~直接成本
11.下列要素中，属于道德评价的是（）。
多选题A. 红绿~||~胖瘦~||~是非~||~荣辱
12.所谓办事公道，意思是()。
单选题A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待
13.招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
单选题A. 招聘单价=广告经费／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总成本／实际录用人数~||~招聘单价=招聘总预算／计划录用人数~||~招聘单价=广告经费／计划录用人数
14.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是().
单选题A. 拓展训练~||~特别任务法~||~管理者训练~||~敏感性训练法
15.适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
单选题A. 决策表~||~语句描述~||~时间列形式~||~任务清单
16.劳动力供给缺乏弹性表示为（）
单选题A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1
17.在此次培训中培训方式有（）。
单选题A. 讨论法~||~讲授法~||~视听法~||~案例研讨法
18.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
单选题A. 清洁工~||~信访人员~||~警卫员~||~医务人员
19.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
单选题A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证
20.遇到困难时，你一般会（）
单选题A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少
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