证券从业资格

1.企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为()。

多选题

A. 及时性~||~准确性~||~适用性~||~经济性~||~有效性

2.培训评估方式的设计有（）方式。

多选题

A. 前测试~||~控制群体~||~收益群体~||~受众群体~||~后测试

3.一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

单选题

A. 高于~||~低于~||~等于~||~包括

4.所谓办事公道，意思是()。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

5.按劳动效率定员．即根据（）计算定员人数。

多选题

A. 劳动时间~||~出勤率~||~看管定额~||~工人的劳动效率~||~生产任务总量

6.常用的效度评估类型包括（）。

多选题

A. 预测效度~||~稳定效度~||~内容效度~||~等值效度~||~同侧效度

7.战略层次的培训需求分析的内容不包括（）

单选题

A. 外部环境~||~组织条件~||~组织目标~||~人员变动

8.企业培训制度的基本内容不包括（）

单选题

A. 制定员工培训制度的依据~||~实施员工培训的目的或宗旨~||~员工培训制度的实施周期~||~企业培训制度的核准与施行

9.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有（）。

多选题

A. 员工同事的评价~||~员工主管的书面评价~||~员工的技能测试成绩~||~员工业绩考核的记录~||~员工个人填写的培训需求调查问卷

10.目标管理法的优点包括（）

多选题

A. 结果易于观测~||~适合对员工提供建议~||~直接反映员工工作内容~||~适合对员工进行反馈和辅导~||~便于对不同部门间的绩效做横向比较

11.培训需求调查计划的内容不包括（）o

单选题

A. 取得主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~制定调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

12.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

单选题

A. 正式通报~||~正式通报~||~例会制度~||~劳动管理表单

13.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为（）

单选题

A. 25%~||~50%~||~75%~||~90%

14.面试考官应由（）组成。

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

15.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

单选题

A. 利益激励型~||~利益约束型~||~利益协调型~||~利益平衡型

16.（）不具有法律效力。

单选题

A. 立法解释~||~任意解释~||~司法解释~||~行政解释

17.岗位规范中，定员定额标准的内容包括（）。

多选题

A. 编制定员标准~||~产量定额标准~||~时间定额标准~||~编制定额标准~||~各类岗位人员标准

18.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的（）措施。

单选题

A. 稳定发展经济的~||~保护劳动者利益的~||~调控物价和收入关系的~||~收入平等化的

19.()硬按“两头小，中间大”的正态规律来下考绩结果，或来个一视同仁，都评个“中”等，这些现象属于考绩中的趋中(于)效应。

判断题

20.下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是（）。

单选题

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工