证券从业资格

1.关于诚实守信，正确的说法有（）

多选题

A. 诚实守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求~||~坚持诚实守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念~||~市场经济条件下，个人利益与诚实守信能够实现有机协调~||~只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚实守信

2.（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

单选题

A. 间接指标法~||~绩效标准法~||~直接指标法~||~成绩记录法

3.从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小

单选题

A. 大于0.2~||~小于0.2~||~大于0.4~||~小于0

4.人员配置的原理包括（）。

多选题

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

5.（）又称T小组法，简称ST法。

单选题

A. 案例分析法~||~管理者训练~||~头脑风暴法~||~敏感性训练

6.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

7.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。

单选题

A. 单向劝导式面谈~||~综合式绩效面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈

8.关键事件法的缺点是（）。

单选题

A. 不能了解下属如何消除不良绩效~||~记录和观察费时费力~||~无法为考评者提供客观事实依据~||~不能贯穿考评期始终

9.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）

多选题

A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具

10.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

11.衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略

单选题

A. 领导地位战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

12.集体合同的特征包括（）

多选题

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~集体合同是整体性规定劳动条件的协议~||~由工会或劳动者代表职工一方与企业签订~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

13.需求不足性失业具体表现形式为（）

多选题

A. 摩擦性失业~||~结构性失业~||~增长差距性失业~||~周期性失业~||~季节性失业

14.边际产量MP用公式表示为（）

单选题

A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

15.一般来说,企业人力资源管理<>费用包含的基本项目是().

多选题

A. 工资项目~||~涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目~||~其他项目~||~员工住房基金~||~失业保险费

16.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7天~||~10天~||~15天~||~30天

17.心理测量的工具是（）

单选题

A. 物理测量~||~心理测验~||~物理测验~||~情商测验

18.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）

单选题

A. Es﹥1~||~Es﹤1~||~Es﹥0~||~Es﹤0

20.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）。

单选题

A. 产品的需求弹性~||~工会的力量~||~企业的薪酬策略~||~职务或岗位