证券从业资格

1.用人单位内部劳动规则包括（）。

多选题

A. 劳动法律、法规~||~劳动合同管理制度~||~劳动定员定额规则~||~劳动安全卫生制度~||~劳动岗位规范制定规则

2.可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。

多选题

A. 培训实施者~||~培训学员同事~||~培训组织者~||~培训学员领导和下属~||~培训的对象

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）

单选题

A. 制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率~||~制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间~||~制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率

4.践行职业规范“合作”的具体要求包括（）。

多选题

A. 求同存异~||~出奇制胜~||~公平竞争~||~互相协作

5.推孟教授提出正确计算IQ的公式是()

单选题

A. IQ=(心理年龄/实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄/心理年龄)×100~||~IQ=(心理年龄×实际年龄)×100~||~IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

6.岗位劳动责任主要包括（）

多选题

A. 质量责任~||~管理责任~||~看管责任~||~安全责任~||~消耗责任

7.企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。

多选题

A. 体现员工差别~||~构建相应的支持系统~||~体现人格差别~||~合理地确定薪资水平~||~体现岗位差别

8.（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。

单选题

A. 以人员为标准进行配置~||~以单向选择为标准进行配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

9.五班四运转的轮休制循环期为（）

单选题

A. 6天~||~7天~||~8天~||~10天

10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）。

单选题

A. 节约培训成本~||~确认培训目的~||~消除片面需求~||~争取员工支持

11.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）

多选题

A. 劳动关系多元化~||~劳动关系主题明确化~||~劳动关系内容复杂化~||~劳动关系客体多变化~||~劳动关系的利益协调机制趋向法制化

12.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

单选题

A. 劳动法律法规~||~企业内部劳动规则~||~劳动争议处理制度~||~劳动监督检查制度

13.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）

单选题

A. 岗位的职责和主要内容~||~岗位人员知识技能要求~||~岗位各项任务的数量和质量要求~||~完成各项任务的程序和操作方法

14.下列奖金哪些属于长期奖金()

单选题

A. 超额奖~||~成本奖~||~员工持股计划~||~合理化建议奖

15.劳动环境优化的内容包括（）．

多选题

A. 办公桌安排~||~噪声~||~温度和湿度~||~空气~||~照明与色彩

16.劳动关系法包括（）。

多选题

A. 职工民主管理法~||~集体合同法~||~劳动争议处理法~||~劳动合同法~||~用人单位内部劳动规则制定法

17.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为()。

多选题

A. 国家劳动定员标准~||~按效率定员的标准~||~行业劳动定员标准~||~企业劳动定员标准~||~地方劳动定员标准

18.核算人工成本的基本指标包括（）

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

19.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

单选题

A. 平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理~||~团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步~||~坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲~||~崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

20.集体合同除具有一般协议的特征外，还具有（）等自身的特征。

多选题

A. 合法性~||~是规定劳动关系的协议~||~意思表示全面与一致性~||~是定期的书面合同，生效需经特定程序~||~工会或劳动者代表职工一方与企业签订