证券从业资格

1.（）是对企业总体框架的设计。

单选题

A. 战略规划~||~组织计划~||~人员规划~||~岗位规划

2.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

3.开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（）。

单选题

A. 获得更多有关应聘人员的信息~||~尽快确认自己对应聘人员的判断~||~了解应聘人员的职业道德~||~了解应聘人员的工作技能

4.我国法律规定，集体合同协商代表双方()，并各确定一名首席代表进行协商。

单选题

A. 代表数量相等，各方为3-7名~||~代表数量相等，各方为3-10名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-7名~||~代表数量最多相差一名，各方为3-10名

5.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。

单选题

A. 管理层~||~车间~||~办公室~||~调度

6.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。

多选题

A. 角色扮演法~||~拓展训练~||~管理者训练~||~模拟训练~||~敏感性训练

7.下列属于产品改良的是（）

多选题

A. 品质改良~||~市场改良~||~特色改良~||~式样改良~||~附加产品改良

8.招聘成本效用评估的类型主要包括（）。

多选题

A. 人员录用成本效用分析~||~招募成本效用分析~||~人员选拔成本效用分析~||~招聘总成本效用分析~||~招聘成本与录用人数比

9.政府支出包括（）

多选题

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

10.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

多选题

A. 平等协商制度~||~代表参与~||~有组织地参与~||~个人参与~||~职工代表大会制度

11.结果导向型考评方法不包括（）。

单选题

A. 直接指标法~||~绩效标准法~||~成绩记录法~||~关键事件法

12.你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会

单选题

A. 退回，要饭馆按照自己的要求重新做~||~将就吃，但必须向饭馆说明~||~将就吃，但要求饭馆打个折扣~||~如果饭馆能够赔礼道歉，这事就不计较了

13.财政政策的手段包括（）。

多选题

A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率

14.劳动法规定，试用期最长不超过三个月。()

判断题

15.在迪斯尼的管理人员中，从外部招聘所占的百分比约为：()

单选题

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

16.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。

单选题

A. 社会平均工资水平~||~劳动生产率和就业状况~||~地区之间经济发展水平的差异~||~企业人工成本的平均水平

17.起草单项工资制度的程序包括（）。

多选题

A. 准确标注制度的名称~||~界定制度的作用对象与范围~||~明确工资支付与计算标准~||~涵盖该项工资管理制度的所有工作内容~||~提交公司领导批准

18.在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

单选题

A. 观察研究方法~||~实证研究方法~||~对比研究方法~||~规范研究方法

19.在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

多选题

A. 综合计分~||~单一计分~||~唯一计分~||~多种综合计分~||~复合计分

20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

多选题

A. 系统分析法~||~座谈会~||~问卷调查法~||~查看工作记录法~||~总体评价法