证券从业资格

1.()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

判断题

2.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动．

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动法律事实~||~劳动法律事件~||~劳动法律行为

3.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

单选题

A. 操作性较强~||~适合对管理性工作岗位的考评~||~重在工作过程~||~适合生产性、操作性工作岗位的考评

4.（）是人力资源开发的最高目标

单选题

A. 人的发展~||~社会发展~||~企业发展~||~组织发展

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（）

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

6.企业经营环境的微观分析包括（）。

多选题

A. 顾客力量分析~||~现有竞争对手分析~||~供应商力量分析~||~潜在竞争对手分析~||~替代产品或服务威胁的分析

7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

单选题

A. 影响员工的工作~||~对培训者的面谈技巧要求高~||~占用大量的时问~||~会受到面谈者主观因隶影响

8.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。

单选题

A. 感情承诺~||~继续承诺~||~规范承诺~||~口头承诺

9.坚持办事公道，必须做到（）

多选题

A. 坚持真理~||~自我牺牲~||~舍己为人~||~公私分明

10.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

单选题

A. 职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成~||~代表全体职工实行民主管理权利~||~可以替代企业管理~||~职工代表大会具有审议决定权

12.人员录用效用的计算公式为（）。

单选题

A. 人员录用效用=录用人数/招聘总成本~||~人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用~||~人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用~||~人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

13.所谓办事公道，意思是()。

单选题

A. 作风正派，公平正义~||~老实厚道．诚恳待人~||~一视同仁，不留情面~||~折中骑墙，平均对待

14.动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法。可分为（）等多个方面。

多选题

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

15.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

16.以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是()。

多选题

A. 前者的明确性高于后者~||~前者所覆盖的事实状态小于后者~||~前者的明确性低于后者~||~前者所爱盖的事实状态大于后者~||~前者的稳定性高于后者

17.个体的沟通风格不包括（）。

单选题

A. 自我完善型~||~自我保护型~||~自我暴露型~||~自我实现型

18.随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()

判断题

19.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

单选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动法律渊源~||~劳动服务法律关系

20.以下属于劳动合同管理制度内容的有（）。

多选题

A. 企业各类规章制度~||~应聘人员相关材料的保存办法~||~劳动定额定员规则~||~劳动合同草案审批权限的确定~||~劳动安全卫生制度