A. 明确性原则~||~及时性原则~||~同一性原则~||~预告性原则~||~开发性原则

A. 以人为标准进行的配置~||~以岗位为标准进行配置~||~以性别为标准进行配置~||~以单项选择为标准进行配置~||~以双向选择为标准进行配置

A. 养老保险~||~失业保险~||~工伤保险~||~医疗保险~||~生育保险

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

A. 建立成本核算帐目~||~确定具体项目的核算办法~||~制定本企业人力资源管理标准成本~||~实施本企业人力资源管理成本控制计划~||~审核和评估人力资源管理实际成本支出

A. 定编定岗定员定额~||~员工的绩效管理~||~员工的引进与培养~||~员工的技能开发

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

A. 内容~||~目的~||~客体~||~方式

A. 高层领导的走访~||~内部刊物~||~大目标~||~文件

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

A. 按劳动效率定员~||~按组织机构、职责范围和业务分工定员~||~按设备定员~||~按岗位定员~||~按比例定员

A. 10％~||~12％~||~40％~||~80％

A. 接触一次就能够记住对方的姓名、容貌~||~只有多接触几次。才能记住对方~||~总也记不住对方是谁，经常会弄混淆~||~不管能不能记住对方．但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

A. 企业规章制度~||~地方法律法规~||~劳动法~||~职业守则

A. 确立薪酬激励机制~||~保证内部公平~||~吸引井留住优秀人才~||~保证外部公平~||~合理控制企业人工成本

A. 知识~||~行为调整和心理训练~||~技能~||~调动员工积极性

A. 财政政策~||~收入政策~||~金融政策~||~货币政策

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

A. 核心管理人员~||~高层管理人员~||~技术管理人员~||~中低层管理者