A. 时效性~||~创造性~||~收益性~||~累积性

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

A. 准确性高~||~成本较高~||~适应较快~||~激励性强~||~费用较低

A. 校园招募~||~借助中介~||~豬頭公司~||~熟人推薦

A. 人员录用成本效用分析~||~招募成本效用分析~||~人员选拔成本效用分析~||~招聘总成本效用分析~||~招聘成本与录用人数比

A. 计划~||~组织~||~监督~||~激励~||~惩罚

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

A. 对资源进行控制~||~比竞争者更出色~||~发现和使用更好的方法完成工作~||~实现或者超越一个难以达到的目标~||~影响他人并改变他们的态度和行为

A. 用人的数量和质量要求~||~规定各类人员划分标准~||~各工种工序的工艺流程~||~核算定员的基本原理和方法~||~采用的典型设备和技术条件

A. 最低收益~||~最低预期收益~||~最低成本~||~最低预期成本

A. 实施阶段~||~准备阶段~||~考评阶段~||~总结阶段

A. 患职业病~||~受到机动车事故伤害~||~外出期间受到伤害~||~在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训

A. 确定工作要项~||~确定考核办法~||~确的考核人员~||~确定绩效标准~||~确定考核系统

A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②

A. 总体性和长远性~||~总体性和短期性~||~全局性和系统性~||~长远性和风险性

A. 确认式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问

A. 描述性测验~||~诊断性测验~||~综合性测验~||~个体性测验~||~预测性测验

A. 人才发现~||~人才培养~||~人才教育~||~人才调剂~||~人才发展

A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%