A. 尽最大努力，而能不能完成任务只能听天由命了~||~后悔在主管面前把话说得太满~||~辜负主管信任，如果到时完不成任务只好以辞职收场了~||~尽快向主管反应情况

A. 团队成长~||~团队建设~||~团队学习~||~团队发展

A. 实际产出~||~计划产出~||~工作成效~||~劳动成果

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

A. 劳动法律关系的内容是权利和义务~||~劳动法律关系是单务关系~||~劳动法律关系具有国家强制性~||~劳动法律关系是双务关系~||~劳动法律关系不是强制性法律

A. 人和物的关系~||~劳动给付和工资的交换关系~||~物与物的关系~||~劳动过程与产品的投入与产出关系

A. 耐着性子随大家一起逛~||~在外面耐心等候大家~||~为大家看护行李~||~很沮丧，认为这是在浪费时间

A. 有利于调整职业利益关系，维护社会生产和生活秩序~||~有助于提高人们的社会道德水平，促进社会良好风尚的形成~||~有助于企业有效掌控员工的思想和行为~||~有助于完善人格，促进人的全面发展

A. 制定主体的特定性~||~企业和劳动者共同的行为规范~||~企业经营权和职工民主管理权结合的产物~||~内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的

A. 强化节约资源意识~||~明确节约资源责任~||~创新节约资源方法~||~获取节约资源报酬

A. 同素异构原理~||~能位对应原理~||~互补增值原理~||~动态适应原理~||~弹性冗余原理

A. 数据采集~||~现场调查~||~规章制度~||~岗位规范~||~工作说明书

A. 生活来源~||~能力提升的平台~||~满足兴趣爱好的方式~||~无法评价

A. 信度~||~效度~||~平均值~||~权重

A. 计时工资~||~计件工资~||~奖金~||~津贴和补贴~||~独生子女补贴

A. 关键事件法~||~行为观察法~||~强制分布法~||~目标管理法

A. 稳定系数~||~外在一致性系数~||~等值系数~||~内在一致性系数

A. 企业管理制度~||~企业基本制度~||~企业薪酬制度~||~企业培训制度

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则