首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）
多选题A. 第一阶段AP递增~||~第一阶段AP递减~||~第二阶段MP递减~||~第二阶段MP递增~||~第三阶段MP为负值
2.影响工作岗位的因素有()。
多选题A. 相关的技术状态~||~历界任职者的个人意志~||~劳动对象的复杂性~||~部门对岗位目标的定位~||~企业生产业务系统的决策
3.劳动力市场均衡的意义有（）
多选题A. 充分就业~||~同质劳动力有同样工资~||~劳动力资源的最优分配~||~体现工资差异~||~增大工资总额
4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）
多选题A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴
5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）
单选题A. 礼法的运用，要把求得一团和气作为重点~||~道德的根本目的在于增进团结~||~讲文明礼貌，没有高低贵贱之分~||~以礼待人，促进和谐相处
6.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
7.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?()
单选题A. 内容型激励理论~||~过程型激励理论~||~行为改造型激励理论~||~综合激励理论
8.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（）。
多选题A. 劳动法律行为~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件~||~劳动合同关系
9.行为导向型客观考评法不包括（）
单选题A. 关键事件法~||~强迫选择法~||~加权选择量表法~||~排列法
10.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③执行；④处理。其正确排序为（）。
单选题A. ①③②④~||~③②①④~||~③①④②~||~①③④②
11.（）是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业．
单选题A. 关键事件法~||~评分法~||~因素比较法~||~捧列法
12.劳动法律关系的构成要素不包括（）
单选题A. 主体~||~内容~||~客体~||~原则
13.最常用的情境模拟方法有（）。
多选题A. 决策模拟竞赛法~||~角色扮演~||~公文处理模拟法~||~案例分析~||~无领导小组讨论
14.对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的()支付额外经济补偿金。
单选题A. 30%~||~40%~||~50%~||~60%
15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
单选题A. 清单式提问~||~开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问
16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
单选题A. 劳动定额是劳动定员的发展形式~||~两者都是对人力消耗所规定的限额~||~二者劳动时间采用的单位长度不同~||~劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
17.关于“尊重集体”的含义，理解正确是（）。
多选题A. 处处为企业着想~||~坚持企业利益高于一切~||~尊重集体，核心就是尊重领导~||~忠诚所属企业
18.参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有（）。
多选题A. 招聘人员的服装服饰整洁大方~||~现场人员要有用人部门的人员~||~所有的人在回答问题时要口径一致~||~现场人员最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流
19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估。
单选题A. 笔画~||~观察法~||~面谈~||~问卷法
20.根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）
多选题A. 习惯性购买行为~||~化解不协调的购买行为~||~寻求多样化的购买行为~||~和谐的购买行为~||~复杂的购买行为
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