A. 公共设施~||~财政补贴~||~居民住房~||~生活补贴~||~集体福利

A. 管理岗位培训规范~||~生产岗位操作规范~||~管理岗位知识能力规范~||~管理岗位考核规范~||~生产岗位技术业务能力规范

A. 通识性、智慧性、止损性、资质性~||~双向性、对等性、资质性、惩罚性~||~社会性、共识性、双向性、对等性~||~单向性、前置性、智慧性、要约性

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

A. 企业的支付标准~||~各自所占的比例~||~企业的薪酬水平~||~福利项目

A. 利润最大化~||~差额最小化~||~效用最大化~||~差额最大化

A. 出工出力~||~不搭“便车”~||~坦诚相待~||~宁欺自己，勿骗他人

A. 其优点是不影响工作~||~是一种信息双向性交流的培训方式~||~是产业界最为普及的管理人员培训法~||~学习者自主性强

A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法

A. 平衡各地区劳动力市场的供求水平~||~使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障~||~使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位~||~规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益~||~为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件

A. 劳动关系~||~劳动行政法律关系~||~劳务派遣关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动合同关系

A. 正确~||~错误

A. 消费＋储蓄~||~投资＋储蓄~||~投资＋收入~||~消费＋收入

A. 劳动法律形式~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律事件

A. 劳动力市场关系~||~劳动者的劳动力~||~劳动力的所有者个体~||~使用劳动力的企业

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作态度~||~工作满意度

A. 人力消耗~||~时间消耗~||~资源消耗~||~一切劳动消耗

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 社会保险的体制~||~社会保险的项目~||~社会保险的种类~||~社会保险的适用范围~||~社会保险的筹集，运营和管理