证券从业资格

1.下列不属于劳动法律关系特点的是（）

单选题

A. 它是一种双务关系~||~具有国家强制性~||~内容是权力和义务~||~平等性和隶属性

2.劳动纪律的内容包括（）

多选题

A. 作息时间~||~考勤办法~||~考核制度~||~劳动任务~||~薪酬结构

3.按照交换对象不同可将市场分为（）

多选题

A. 商品市场~||~服务市场~||~技术市场~||~金融市场~||~劳动力市场和信息市场

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

5.我国劳动法律要求对新员工实行三级安全卫生教育，即组织入厂教育、组织车间教育和（）。

单选题

A. 工作现场教育~||~组织班组教育~||~安全知识教育~||~劳动保护教育

6.集体合同的特征包括（）。

多选题

A. 合法性和法律约束性~||~主体平等性和意思表示一致性~||~由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订~||~集体合同是规定劳动关系的协议~||~集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

7.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

8.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

单选题

A. 销售能力~||~实力~||~服务能力~||~潜力

9.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

单选题

A. 校园招聘~||~猎头公司~||~熟人推荐~||~档案筛选

10.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

11.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

单选题

A. 心理测验~||~面试法~||~物理测验~||~笔试法

12.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

单选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~同侧效度

13.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法

多选题

A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法

14.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

15.关于办事公道，正确的说法是()。

单选题

A. 坚持办事公道。耍求当事人不讲人情~||~人们得到了他应该得到的东西。是为公道~||~一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人~||~公道自古不变。其标准历来是统一的

16.有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。

多选题

A. 是变革的代言人~||~自信和远见~||~行为不循规蹈矩~||~对环境敏感~||~有清楚表达目标的能力

17.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）。

单选题

A. 1～3年~||~2～4年~||~3～5年~||~3～6年

18.分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？

填空题

19.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，一类是（）。

单选题

A. 能力测验~||~成就测验~||~性向测验~||~情商测验

20.矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。

多选题

A. 矿井的通风系统和供风量、风质、风速~||~露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统~||~提升、运输系统~||~防水、排水系统和防火灭火系统