A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

A. 别人求我三春雨，我去求人六月霜~||~花枝叶下犹藏刺，人心怎保不怀毒~||~害人之心不可有，防人之心不可无~||~穷在大街无人问，富在深山有远亲

A. 招聘人员的服装服饰要整洁大方~||~现场要有用人部门的人员~||~所有人在回答问题时要口径一致~||~现场最好有人力资源部的人员~||~对求职者可能问到的问题对答如流

A. 任务目标原则~||~权责对应原则~||~统一领导、权力制衡原则~||~分工协作原则~||~稳定性与适应性相结合原则

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~任务的整体性和任务的趣味性~||~多样化和任务的趣味性

A. 25％~||~50％~||~75％~||~80％

A. 劳动法律~||~宪法~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

A. 容易实现同岗同薪，凸显公平性~||~管理成本较高~||~为员工的发展规划出一条清晰的路线~||~一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展

A. 因事而异~||~尽职尽责~||~尊重集体~||~为人民服务

A. 工作岗位分析与评价~||~不同地区、行业、企业的薪酬调查~||~企业薪酬制度结构的确定~||~设置薪酬等级~||~设置薪酬标准

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度

A. 以正式文件的形式公布~||~用人单位可不考虑职工的意见~||~内容不合法的不具有法律效力~||~其制定程序是先职工参与后正式公布

A. 最低工资率~||~最低工资~||~最低工资数额~||~最低工资制度

A. 雇主意志~||~雇员意志~||~国家意志~||~社会意志

A. 低成本战略~||~差异化战略~||~重点战略~||~稳定战略

A. 最低工资~||~最长工作时间~||~经济补偿金~||~超时工资支付~||~企业代缴的各类保险

A. 劳动绩效~||~工会的力量~||~工作条件~||~员工的技能

A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训