证券从业资格

1.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）

单选题

A. 主体~||~客体~||~内容~||~重点

2.（）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现。主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

单选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效考评面谈~||~绩效总结面谈

3.一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

单选题

A. 开放式提问~||~封闭式提问~||~清单式提问~||~假设式提问

4.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()

单选题

A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法

5.根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）。

单选题

A. 每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时~||~每日不超过3小时，每月不超过36小时~||~每日可超过3小时，每月可超过48小时~||~每日不超过4小时，每月不超过36小时

6.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

7.成用的效度评估类型包括（）

多选题

A. 预测效度~||~费用效度~||~内容效度~||~人员效度~||~同侧效度

8.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘。

单选题

A. 销售人员~||~技术人员~||~普通职员~||~高层人员

9.心理测验按测验的方式可分为（）。

多选题

A. 情商测验~||~纸笔测验~||~操作测验~||~口头测验~||~情境测验

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

单选题

A. 职工代表~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人

11.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

单选题

A. 总体加权~||~局部加权~||~内部加权~||~外部加杈

12.在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。

单选题

A. 明确性与具体性~||~相关性与有效性~||~全面性与完整性~||~可操作性与精确性

13.单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是（）。

单选题

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）

单选题

A. 合理的劳动定员能提高劳动生产率~||~定员必须以生产效率最大化为依据~||~劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性~||~合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

15.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

单选题

A. 成年人口观~||~在岗人员观~||~人员素质观

16.按培训的内容来划分，是什么培训?（）。

单选题

A. 专业知识培训~||~操作技能培训~||~价值观及文化培训~||~基础知识教育

17.（）属于外部招募方法。

多选题

A. 公布广告~||~校园招聘~||~借助中介~||~网络招聘~||~熟人推荐

18.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

19.主管上司的主意多且好变。甚至朝令夕改。如果你是他的下属-与之相处，你会（）。

单选题

A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说~||~凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字~||~多与他交流，看看他的决定到底是什么~||~无法相处，思考离开他

20.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。

单选题

A. 部分~||~整体~||~阶段~||~全程