证券从业资格

1.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

2.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

单选题

A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日

3.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法，形象训练和等阶变换思考等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

4.（）是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

单选题

A. 登记误差~||~随机误差~||~系统误差~||~内部误差

5.（）是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

单选题

A. 劳动合同~||~就业许可证~||~三方协议~||~用人许可证

6.根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）．

单选题

A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

7.下列关于“慎独”的理解中，正确的是（）

单选题

A. 克制自己不要沉湎于一事物之中，以免玩物丧志~||~越是无人监督，越要严格要求自己~||~要时刻保持谦虚谨慎的作风~||~保持自己的独立人格

8.根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）o

多选题

A. 解决问题式面谈~||~单向劝导式面谈~||~绩效考评式面谈~||~双向倾听式面谈~||~沟通互动式面谈

9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系，

单选题

A. 法律关系~||~权利义务~||~劳动关系~||~法律规范

10.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

单选题

A. 工作指导法~||~个别指导法~||~工作轮换法~||~特别任务法

11.劳动法的内容极为丰富，包括（）。

多选题

A. 劳动关系~||~劳动法律事件~||~劳动标准~||~劳动监督检查~||~社会保险

12.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

13.（）是绩效管理的最终落脚点。

单选题

A. 绩效改进计划~||~评价实施~||~绩效面谈~||~改进绩效的指导

14.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通、相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

单选题

A. 集体协商制度~||~集体协商~||~劳动争议处理~||~平等协商

15.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是（）的主要观点。

单选题

A. 领导者参与模型~||~情境领导理论~||~路径一目标理论~||~费德勒的权变模型

16.关于企业形象，正确的认识有（）

多选题

A. 企业形象是企业文化的综合反映~||~企业形象并不是产品质量信誉的标志~||~创品牌是企业形象建设的重要内容~||~树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣传力度

17.容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（）

单选题

A. 上级考评~||~同级考评~||~下级考评~||~自我考评

18.（）属于内部招葬方法。

多选题

A. 推荐法~||~校园招聘~||~档案法~||~网络招聘~||~布告法

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）

多选题

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

20.组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）

多选题

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为~||~惩罚原则~||~要对这些关键行为进行基线测量~||~功能性分析~||~干预行为