证券从业资格

1.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

单选题

A. 例会制度~||~正式通报~||~员工满意度调查~||~劳动管理表单

2.工作岗位设计的影响因素不包括（）。

单选题

A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家

3.边际产量MP用公式表示为（）

单选题

A. △L/△Q~||~△Q/△L~||~Q/L~||~L/Q

4.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()

单选题

A. 岗位工资~||~奖金~||~结构工资~||~浮动工资

5.社会保险制度的主要内容包括（）

多选题

A. 社会保险的体制~||~社会保险的项目~||~社会保险的种类~||~社会保险的适用范围~||~社会保险的筹集，运营和管理

6.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）

多选题

A. 加速站~||~辅导~||~按需培训~||~确定领导技能的范畴~||~战略规划

7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话，企业要靠无形资产来盘活有形资产．只有先盘活人．才能盘活资产．对这句话．准确的理解是（）。

单选题

A. 企业存在着无形资产和有形资产两种形式~||~人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值~||~人是企业发展的决定性因素~||~企业的无形资产是一种神秘的物质

8.下列属于简历中客观内容的是（）

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述

9.工作岗位分析信息主要来源于（）

多选题

A. 书面材料~||~访谈~||~工作日志~||~同事报告~||~直接观察

10.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

单选题

A. 考评指标~||~考评标准~||~考评方法~||~被考评者

11.在进行岗位设计时，必须首先明确每一岗位的（）

多选题

A. 责任~||~监督~||~权限~||~任职者的资格~||~利益

12.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩大影响增加销售的一种手段

单选题

A. 广告~||~人员推广~||~营业推广~||~公共关系

13.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

单选题

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

14.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。

单选题

A. 弗洛姆~||~莱文泽尔~||~爱德华▪桑代克~||~赫兹伯格

15.广告媒体的总体特点包括（）。

多选题

A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一

16.《公民道德建设实施纲要》对从业人员职业道德的要求包括（）。

多选题

A. 爱国守法~||~公平正义~||~服务群众~||~奉献社会

17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定的解释的过程

单选题

A. 心理测量~||~心理测验~||~物理测量~||~物理测验

18.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

单选题

A. 引导式提问~||~举例式提问~||~交叉式提问~||~假设式提问

19.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。

多选题

A. 申请调解自愿~||~接受调解自愿~||~调节过程自愿~||~达成协议自愿~||~履行协议自愿

20.间接形式的薪酬不包括（）。

单选题

A. 利润分成~||~其他补贴~||~社会保险~||~员工福利