首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.在面试活动中，面试考官始终处于（）o
单选题A. 辅助地位~||~主导地位~||~引导地位~||~从属地位
2.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
单选题A. 技能开发~||~创新能力~||~培训开发~||~管理能力
3.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（）的工资报酬。
单选题A. 100%~||~150%~||~200%~||~250%
4.如果你对自己目前所从事的工作很不满，想辞去现职，而所签订的聘用合同又未到期，你会采取的处理方式是（）
单选题A. 毅然辞职~||~尽管无奈，但会坚持到合同期满~||~提前告知单位，坚持辞职~||~为了不使自己违约，会设法让公司主动辞退自己
5.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
单选题A. 法律关系~||~命令关系~||~劳动关系~||~协作关系
6.同事间建立信赖关系应该努力做到（）。
单选题A. 开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足~||~坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论~||~加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系~||~彼此看重对方，不说同事的坏话
7.下列陈述中最恰当的是()。
单选题A. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制~||~人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的~||~古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大~||~行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现
8.（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
单选题A. 法官法~||~判例法~||~习惯法~||~成文法
9.绩效管理系统的设计包括（）。
多选题A. 绩效管理制度的设计~||~绩效管理程序的设计~||~绩效管理标准的设计~||~绩效管理计划的设计~||~绩效管理人员的选拔
10.属于劳动标准的纵向结构的是（）
多选题A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准
11.政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括（）。
多选题A. 基准线~||~控制下线~||~预警线~||~控制上线~||~平均线
12.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
单选题A. 团趴沟通职能~||~团队任务职能~||~团队维护职能~||~团队决策职能
13.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确（）
多选题A. 企业的战略目标~||~关键成功因素~||~实现战略的计划~||~核心的竞争力~||~实现战略的措施
14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
单选题A. 档案筛选法~||~综合筛选法~||~初步筛选法~||~素质筛选法
15.（）是对企业整体框架的设计。
单选题A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划
16.企业价值观是企业人员共同活动的()。
多选题A. 价值取向~||~文化定势~||~心理趋向~||~表层意识
17.培训需求分析是（）的前提。
多选题A. 确定培训目标~||~进行培训评估~||~设计培训计划~||~培训经费预算~||~有效实施培训
18.需求缺乏弹性表示为（）
单选题A. Ed﹥2~||~Ed﹤2~||~Ed﹥1~||~Ed﹤1
19.企业战略的特点包括（）。
多选题A. 前瞻性~||~系统性~||~动态性~||~风险性~||~抗争性
20.工作岗位设计的影响因素不包括（）。
单选题A. 管理信息系统~||~软环境条件~||~劳动环境条件~||~职能性技术专家
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