证券从业资格

1.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。

单选题

A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范

2.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得（）为决策准则。

单选题

A. 经济效益~||~社会效益~||~最低成本~||~最大利润

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度

单选题

A. 劳动力需求~||~劳动力供给~||~劳动力需求量~||~劳动力供给量

4.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行，②处理，③检查，④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。

单选题

A. ④①③②~||~③②①④~||~③①④②~||~①②③④

5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）

单选题

A. 采用包干负责制~||~生产工人参以制定计划~||~用多项操作代替单项操作~||~在单调的作业中增加一些变动因素

6.根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无限期劳动合同的，用人单位（）。

单选题

A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同~||~应当和劳动者签订无限期劳动合同~||~可以不签订无限期劳动合同~||~可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同

7.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．

多选题

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

8.什么是人力资源的流动?

填空题

9.下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）

单选题

A. 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格~||~每种测试方法都是淘汰性的~||~该方法是将多种考核与测验项目依次实施~||~最后一步淘汰若干低分者

10.从员工档案中可以了解到员工（）等方面的信息。

多选题

A. 技能水平~||~工作业绩~||~工作经验~||~受教育程度~||~人际关系

11.用人单位内部劳动规则的内容包括（）。

多选题

A. 劳动纪律~||~民主管理制度~||~劳动合同管理制度~||~劳动岗位规范~||~劳动安全卫生制度

12.将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

单选题

A. 幅度系列~||~等级系列~||~水平系列~||~范围系列

13.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（）写法。

单选题

A. 条文式~||~便函式~||~条例式~||~总结式

14.在制定年度培训计划时。（）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以实。

单选题

A. 管理者~||~培训部门~||~培训者~||~后勤部门

15.选择招聘渠道的主要步骤有：

单选题

A. ③①②④~||~④①③②~||~③①④②~||~①③②④

16.案例研究法是一种（）交流的培训方式。

单选题

A. 教学双方~||~信息双向性~||~劳资双方~||~理论与实践相互

17.扩张性财政政策包括（）。

多选题

A. 降低税率~||~免税~||~扩大政府购买~||~退税~||~增加政府转移支付

18.笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）：

单选题

A. 思维能力和应用能力~||~知识能力和动手能力~||~知识能力和举一反三能力~||~一般知识能力和专业知识能力

19.企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（）。

单选题

A. 由员工的上司制定~||~依据员工个人能力来确定~||~应该制定达到目标的详细步骤~||~目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

20.采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（）：

单选题

A. 外在要素——量的管理~||~外在要素——质的管理~||~内在要素——量的管理~||~内在要素——质的管理