A. 按设备定员~||~按比例定员~||~按效率定员~||~按岗位定员

A. 企业经营战略~||~企业价值观~||~生产经营特点~||~劳动生产率~||~财务支付能力

A. 岗位与职务的相关度~||~岗位的等级高低~||~岗位与薪酬的对应关系~||~岗位与绩效的对应关系

A. 长度~||~宽度~||~层次数目~||~多重性

A. 成文法~||~判例法~||~法官法~||~习惯法

A. 企业~||~供给者~||~个人~||~需求者~||~政府

A. 经济评价指标~||~有效性~||~招聘效率~||~总成本效用~||~招聘完成情况

A. 只要不有损人格就行~||~只要不影响团结就可以~||~只要大家爱听就可以~||~只要当事人不反对就可以

A. 培训教师~||~生产管理或计划部门~||~受训人员~||~管理部门和主管领导

A. 财政税收~||~政府购买~||~政府赠与~||~转移支付~||~政府呆坏账

A. 人力资本是活的资本~||~人力资本凝结于劳动者体内~||~人力资本是有形资本~||~人力资本内含一定经济关系

A. 职业道德是事业成功的保证~||~职业道德是人格的一面镜子~||~职业道德是人类社会发展的基本条件~||~职业道德是人全面发展最重要的条件

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场消费~||~社会消费

A. 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念~||~“员工敬业度”表示只对工作负责，但与员工的忠诚度无关~||~敬业度高的员工虽然工作兴趣较低，但工作态度与其他员工无差别~||~敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

A. 社会背景~||~专业能力~||~反应能力~||~心理素质~||~身体能力

A. 15日~||~20日~||~30日~||~60日

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

A. 平均劳动时间~||~失业率~||~就业人数~||~失业人数~||~失业持续期

A. 劳动法律关系~||~劳动关系~||~劳动法律法规~||~劳动合同

A. 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础~||~将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习~||~实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在~||~赞同并支持培训资源共享的组织结构不多