证券从业资格

1.生育保险费的提取比例由（）确定及调整。

单选题

A. 工会~||~当地人民政府~||~市级以上政府~||~民政部门

2.如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前（）月的平均工资：

单选题

A. 24个~||~12个~||~10个~||~6个

3.直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

多选题

A. 模拟训练法~||~讲授法~||~头脑风暴法~||~研讨法~||~专题讲座法

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（）

单选题

A. 集体合同的法律效力等同于劳动合同~||~集体合同不可以由劳动者个人与企业签订~||~现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础~||~集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

单选题

A. 及时性~||~节约性~||~适应性~||~合理性

6.在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）：

单选题

A. 效率优先原则~||~双向选择原则~||~公平公正原则~||~确保质量原则

7.企业综合平衡的任务不包括（）。

单选题

A. 最优经济效果~||~最优比例~||~最优发展速度~||~最优战略

8.人员培训活动的起点是（）．

单选题

A. 培训目标的确定~||~培训计划的确定~||~培训师资的选定~||~培训需求的确定

9.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

10.下列属于简历中客观内容的是（）

多选题

A. 个人信息~||~教育经历~||~工作经历~||~工作业绩~||~对自己的个性描述

11.管理岗位培训规范的内容不包括()。

单选题

A. 经历要求~||~指导性培训计划~||~推荐教材~||~参考性培训大纲

12.文明礼貌的具体要求是（）

单选题

A. 仪表堂堂~||~语言犀利~||~举止潇洒~||~待人热情

13.公司组织员工向地震灾区捐款，而你的家庭生活十分困难。如果捐款，生活将受到严重影响。看到其他员工都在捐款，有的困难职工捐款达到了数百元，你会（）。

单选题

A. 不捐款~||~量力而行，少捐一点~||~和其他员工一样捐款，自己家里的困难再想其他办法解决~||~向同事请教，问一问自己到底该怎么办

14.领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）

单选题

A. 结构维度~||~认可维度~||~关怀维度~||~尊重维度

15.遇到困难时，你一般会（）

单选题

A. 自己解决~||~找同事帮忙~||~放弃~||~怪自己学的知识少

16.（）体现国家意志，覆盖所有劳动关幕，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

单选题

A. 劳动法律法规~||~劳动关系~||~劳动法律关系~||~劳动合同

17.按要素类别分配社会总产品或收人称为（）收入分配。

单选题

A. 要素性~||~功能性~||~结构性~||~成本性

18.以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。

多选题

A. 要遵循明确任务目标的原则~||~岗位应以“事”“物”为中心设置~||~“因人设岗”是设置岗位的基本原则~||~组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。~||~岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

19.从企业整个生产过程来看，岗位的设计应当满足（）要求。

多选题

A. 不断提高工作效率~||~提高服务与产出水平~||~劳动分工更加合理~||~工作环境进一步改善~||~统一指挥分级管理

20.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的是（）

单选题

A. 诚实守信与经济发展相矛盾~||~诚实守信是市场经济应有的法则~||~是否诚实守信要视具体对象而定~||~诚实守信应以追求利益最大化为准则