首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.广告媒体的总体特点包括（）。
多选题A. 信息传播范围窄~||~信息传播速度快~||~应聘人员数量大~||~单位选择余地大~||~应聘人员层次单一
2.如果你所在单位经常要求员工加班，但又从不按照法律规定给付加班费，这时，你会（）。
单选题A. 找单位领导索要加班费~||~若果别人都不出头，自己一般也会忍气吞声~||~离开这家单位~||~动员其他员工进行集体抵抗
3.工资支付的一般规则为（）。
多选题A. 货币支付~||~直接支付~||~按时支付~||~间接支付~||~部分支付
4.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一
单选题A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划
5.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
单选题A. 员工技能的提高~||~产品质量的提高~||~市场占有率的扩大~||~生产工序的减少
6.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
单选题A. 公平竞争原理~||~协调优化原理~||~激励强化原理~||~能位匹配原理
7.培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型()：
单选题A. 绩效分析、人员分析、组织分析~||~工作任务分析、人员分析和组织分析~||~绩效分析、工作分析~||~组织分析、个人分析
8.（）是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
单选题A. 总需求~||~国民净收入~||~总供给~||~国内生产总值
9.在薪酬调查时一般选择（）。
多选题A. 竞争对手~||~同行业同地区企业~||~国外企业~||~刚成立的管理不甚规范的企业~||~市场水平比较高的企业
10.下面哪一项不是人本管理的基本要素?()
单选题A. 企业人~||~环境~||~文化~||~产品
11.劳动力市场的制度结构要素包括（）
多选题A. 失业保险~||~最低社会保障~||~工会~||~规章制度~||~最低劳动标准
12.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）
单选题A. 补偿式~||~多重式淘汰~||~结合式~||~领导决定式
13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
单选题A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利
14.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。
单选题A. 适用于企业各类人员~||~丰富受训者的多岗位工作经验~||~改善部门之间的合作~||~使受训者找到适合自己的位置
15.在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应()。
单选题A. 重新调整薪酬等级方案~||~保持原有工资水平~||~降低工资水平~||~薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
16.核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员。
多选题A. 企业食堂工作人员~||~卫生保健人员~||~工程技术人员~||~托幼工作人员~||~政治思想工作人员
17.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
单选题A. 15日~||~30日~||~60日~||~90日
18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
单选题A. 工会~||~企业人事部门~||~企业法人~||~职工所在部门负责人
19.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（）。
多选题A. 培训性质~||~行政服务~||~交通状况~||~座位安排~||~场地费用
20.财政政策的手段包括（）。
多选题A. 降低利率~||~增减预算支出水平~||~增减政府税收~||~发展社会保险事业~||~调节法定准备金率
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