证券从业资格

1.（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度

单选题

A. 工作成就~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度

2.因为上班的路途遥远加之车辆拥堵，员工们常有迟到现象发生。对此，你会（）。

单选题

A. 建议再招聘新员工时选择住址近一点的~||~建议把早上到岗时间集体向后延迟~||~建议制定更加严厉的惩戒制度~||~建议管理者以人为本，睁--IIIBI--III

3.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征

单选题

A. 首因效应~||~光环效应~||~投射效应~||~刻板印象

4.人的心理性包括（）

多选题

A. 心理过程~||~个性心理特征~||~理素质~||~个性意识倾向~||~心理状态

5.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

多选题

A. 不可抗拒力造成的费用~||~预付成本~||~考评者定时观察的费用~||~改进绩教的成本~||~考评方法的研制开发的成本

6.培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划;(2)人员招聘和选拔录用;(3)绩效考核与薪酬激励;(4)员工和薪资关系（）。

单选题

A. (3)(4)环节~||~(1)(2)(3)环节~||~(1)(4)环节~||~(1)(2)环节

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 应用范围相同~||~劳动时间采用的单位长度不同~||~概念内涵相同~||~都是对人力消耗所规定的限额

8.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿

单选题

A. 促进就业法律制度~||~劳动标准制度~||~职业培训制度~||~社会保险和福利制度

9.（）是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

单选题

A. 费德勒权变模型~||~参与模型~||~路径-目标理论~||~情境领导理论

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）内作出工伤认定

单选题

A. 30日~||~45日~||~60日~||~90日

11.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。

单选题

A. 劳动强度和劳动时间~||~数量和质量~||~劳动时间和劳动质量~||~劳动数量和劳动时间

12.核算人工成本的基本指标包括（）

多选题

A. 企业增加值~||~企业利润总额~||~企业年缴税总额~||~企业销售收入~||~企业从业人员年平均人数

13.（）是指导行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

14.狭义的()，是宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定，这是与与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。

单选题

A. 工资政策~||~收入政策~||~工资保护政策~||~工资导向政策

15.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的()：

单选题

A. 平等保护~||~全面保护~||~优先保护~||~基本保护

16.职业化是一种按照职业道德要求的工作状态的（）。

单选题

A. 国际化、现代化、普适化~||~标准化、规范化、制度化~||~科学化、民主化、自由化~||~高效化、社会化、人性化

17.（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

单选题

A. 集体协作~||~简单协作~||~复杂协作~||~集体商议

18.()不属于行为规范。

单选题

A. 品德规范~||~仪态仪表规范~||~劳动纪律~||~员工业务规范

19.培训成本包括（）。

多选题

A. 直接成本~||~间接成本~||~生产成本~||~额外成本~||~经营成本

20.（）是一种非常正规的培训需求调查方法它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高

单选题

A. 观察法~||~重点团队分析法~||~问卷调查法~||~工作任务分析法