证券从业资格

1.我国《劳动法》规定，当事人发生劳动争议，应当自劳动争议发生之日起()日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

单选题

A. 180~||~90~||~60~||~30

2.把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（）：

单选题

A. 数据来源确认~||~数据逻辑测试~||~事前的资料审查~||~对数据进行抽查验证

3.属于劳动标准的纵向结构的是（）

多选题

A. 劳动关系标准~||~国家劳动标准~||~地方劳动标准~||~行业劳动标准~||~企业劳动标准

4.简历的筛选应涉及到（）等几个方面．

多选题

A. 审查应聘者的隐私~||~审查简历中的逻辑性~||~分析简历内部结构~||~审查简历的客观内容~||~对简历的整体印象

5.市场营销活动是企业经营管理的（）。

单选题

A. 起步环节~||~中心环节~||~结束环节~||~中间环节

6.“5S”活动包括（）

多选题

A. 整顿~||~清扫~||~整理~||~清洁~||~素养

7.每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()

单选题

A. 封闭式的自危表现~||~开放式的悦纳表现~||~封闭式的悦纳表~||~开放式的自危表现

8.下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是（）

单选题

A. 对企业人员总量的规划~||~组织信息的采集~||~组织结构图的绘制~||~组织机构的设置

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为（）等级。

单选题

A. 8个~||~10个~||~12个~||~20个

10.包装策略主要包括（）

多选题

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

11.企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。

多选题

A. 工作分析的结果~||~绩效考评结果~||~企业的战略~||~员工的个人发展规划

12.内部回报包括（）。

多选题

A. 参与企业决策~||~更大的责任~||~更大工作空间~||~免费工作餐~||~更加有趣的工作

13.使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（）

多选题

A. 员工数目与项目数目相等~||~员工数目与任务数目相等~||~求解的是最小化问题~||~员工成本的最小化~||~求解的是最大化问题

14.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

多选题

A. 少而精原则~||~细致性原则~||~可比性原则~||~精确性原则~||~综合性原则

15.以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

16.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。

多选题

A. 收入保障制度~||~绩效考核制度~||~薪酬管理制度~||~社会保险制度~||~企业养老保险计划

17.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

单选题

A. 归因~||~内因~||~外因~||~知觉

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段

多选题

A. MP递减~||~AP递增~||~总产量绝对减少~||~总产量绝对增加~||~总产量不变

19.现代人力资源管理以（）为中心。

单选题

A. 劳动环境~||~劳动对象~||~劳动资料~||~劳动者

20.()在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差。

判断题