证券从业资格

1.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（）和薪酬建议等。

单选题

A. 薪酬调查分析方法说明~||~企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析~||~薪酬调查的过程控制情况~||~企业薪酬状况

2.外部薪酬包括（）。

多选题

A. 基本工资~||~绩效工资~||~社会保险~||~晋升机会~||~额外津贴

3.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。

单选题

A. 绩效沟通~||~绩效目标的制定~||~持续的绩效沟通~||~绩效评价标准

4.（）是指领导者尊重和关心下属的看法与情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。

单选题

A. 关怀维度~||~认可维度~||~结构维度~||~尊重维度

5.（）是培训管理的首要制度。

单选题

A. 培训奖惩制度~||~培训考核制度~||~培训服务制度~||~培训激励制度

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

单选题

A. 7日~||~10日~||~15日~||~30日

7.劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。

多选题

A. 群众性~||~法律性~||~自治性~||~社会性~||~非强制性

8.实践型培训法的优点包括（）。

多选题

A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

9.按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。

多选题

A. 单向劝导式面谈~||~双向倾听式面谈~||~解决问题式面谈~||~综合式绩效面谈~||~分析问题式面谈

10.工资协议与集体合同相比较（）。

单选题

A. 前者的法律效力大于后者~||~两者具前同等的法律效力~||~后者的法律效力大于前者~||~法律效力具有不确定性

11.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

单选题

A. 人力资源费用预算~||~人力资源费用控制~||~人力资源费用监督~||~人力资源费用结算

12.按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为（）o

多选题

A. 比例定员标准~||~效率定员标准~||~岗位定员标准~||~单项定员标准~||~综合定员标准

13.职业教育不包括()。

单选题

A. 就业前的职业教育~||~农村职业技术教育~||~就业后的职业教育~||~城市职业技术教育

14.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）

多选题

A. 引进新产品~||~引用新技术~||~实现企业的新组织~||~开辟新市场~||~改进生产装备设施

15.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是（）

单选题

A. 对内具有竞争力原则~||~对外具有公正性原则~||~对员工具有合理性原则~||~对成本具有控制性原则

16.网络招聘的优点有（）。

多选题

A. 选择的余地大~||~成本较低~||~涉及的范围广~||~方便快捷~||~较高吸引力

17.劳动法的首要原则是（）

单选题

A. 保障劳动者的劳动权~||~劳动关系民主化~||~物质帮助权~||~保障劳动者的报酬权

18.在管理手段上，现代人力资源管理（）

单选题

A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一

19.市场是（）购买者和（D）购买者的总和

单选题

A. 显性，隐性~||~男性，女性~||~城市，农村~||~现实，潜在

20.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）。

单选题

A. 统计表~||~工资单~||~员工卡片~||~岗位说明书