首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。
单选题A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
2.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
单选题A. 应聘职位要求进行假设式提问~||~应聘职位要求进行清单式提问~||~应聘者过去工作行为进行举例式提问~||~应聘者过去工作行为进行开放式提问
3.在管理手段上，现代人力资源管理（）
单选题A. 以计算机为主~||~以人工为主~||~以员工为中心~||~手段很单一
4.面试问题的提问方式包括()。
多选题A. 开放式提问~||~举例式提问~||~封闭式提问~||~重复式提问~||~假设式提问
5.某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01.运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为().
单选题A. 50人~||~100人~||~150人~||~200人
6.劳动力供给缺乏弹性表示为（）
单选题A. Es<0~||~Es>0~||~Es<1~||~Es>1
7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则
单选题A. 对外具有竞争力~||~对内具有公正性~||~对员工具有激励性~||~对成本具有控制性
8.劳动法的首要原则是（）
单选题A. 保障劳动者的劳动权~||~物质帮助权~||~报酬权~||~休息休假权
9.在劳动关系领域，工会不享有（）。
单选题A. 参与权~||~咨询权~||~知情权~||~单方决定权
10.劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（）。
多选题A. 平等就业权~||~劳动报酬权~||~休息休假权~||~自由择业权~||~职业培训权
11.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）
单选题A. 排列法~||~分值法~||~因素比较法~||~评分法
12.整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
多选题A. 分析阶段~||~制定阶段~||~评估阶段~||~执行阶段
13.（）是现代人力资源管理的特征。
单选题A. 进行静态管理~||~照章办事，强调工作的规范性~||~以“事”为中心~||~处于决策层的地位
14.()指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
单选题A. 工作成就度~||~工作绩效~||~工作满意度~||~工作态度
15.最早提出组织承诺的是（）
单选题A. 科特~||~梅耶~||~阿伦~||~贝克尔
16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是（）。
单选题A. 具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功~||~在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多~||~在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位~||~考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
17.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
多选题A. 个人面谈法~||~现场面谈法~||~集体会谈法~||~团队分析法~||~任务分析法
18.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
单选题A. 集体合同为定期合同~||~口头形式的集体合同不具有法律效力~||~我国立法规定集体合同的期限为3～5年~||~劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
19.能力考评的项目包括（）。
多选题A. 责任感~||~工作热情~||~判断力~||~改善力~||~创新能力
20.招聘中运用评价中心技术频率最高的是()
单选题A. 管理游戏~||~公文处理~||~案例分析
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