A. 信息不易受到歪曲~||~沟通具有亲切感~||~易获得沟通对方的反馈~||~有利于双向沟通

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

A. 整体规划~||~生产工序~||~组织结构~||~生产工人数量

A. 温馨的~||~舒适的~||~宽敞的~||~安静的

A. 企业在成本中列支~||~机关在预算中列支~||~事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支~||~社团在利润中列支

A. 校园招聘~||~借助中介~||~猎头公司~||~熟人推荐

A. 获得高层领导的支持~||~聘请外部专家~||~赢得一般员工的理解和认同~||~建立企业工会~||~寻求中间各层管理人员的全心投入

A. 工资~||~福利~||~非金钱奖励~||~金钱薪酬

A. 讲授法~||~案例分析法~||~研讨法~||~专题讲座法

A. 多样化和任务的整体性~||~多样化和任务的协调性~||~趣味性和任务的整体性~||~多样化和任务的趣味性

A. 岗位调查~||~岗位评价~||~岗位分析~||~岗位分类分级

A. 相似包装策略~||~差别包装策略~||~组合包装策略~||~复用包装策略~||~附赠品包装策略

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业~||~阶段性失业

A. 决策类角色~||~人际关系类角色~||~信息类角色~||~沟通协调类角色

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

A. 省吃俭用是节约终始不变的本质内涵~||~是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求~||~时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求~||~科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义

A. 企业应当支持调解委员会开展调解工作~||~企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报~||~企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费~||~调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

A. 劳动关系法~||~劳动标准法~||~劳动保障法~||~劳动监督检查法~||~劳动合同法

A. 设备定员法~||~效率定员法~||~职责定员法