证券从业资格

1.根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

多选题

A. 表单~||~照片~||~统计数字~||~座谈~||~申诉

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

单选题

A. 摩擦性失业~||~技术性失业~||~结构性失业~||~季节性失业

3.（）不属于人性的内容

单选题

A. 自然属性~||~生物属性~||~心理属性~||~社会属性

4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

单选题

A. 对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗~||~以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数~||~主要用来测定二、三线人员的定员人数~||~以岗位劳动量为依据，一切从零开始

5.从业人员做到坚持原则，要()。

多选题

A. 立场坚定不移~||~注重情感~||~方法适当灵话~||~和气为重

6.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。

单选题

A. 对外具有竞争力原则~||~对员工具有激励性原则~||~对内具有公正性原则~||~对成本具有控制性原则

7.工作分析的方法可分成哪些类型?

填空题

8.法律通常将自然人分为（）

多选题

A. 完全劳动行为能力人~||~限制劳动行为能力人~||~无劳动行为能力人~||~部分劳动行为能力人~||~丧失行为能力人

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）的工资。

单选题

A. 15个月~||~24个月~||~12个月~||~6个月

10.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。用于调节集体协作行为。

单选题

A. 管理制度~||~业务规范~||~技术规范~||~行为规范

11.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资()的报酬。

单选题

A. 150％~||~200％~||~300％~||~400％

12.劳动环境优化所涉及的因素包括（）

多选题

A. 照明与色彩~||~噪声~||~温度和湿度~||~绿化~||~办公桌安排

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。

单选题

A. 汇总报表~||~正式通~||~例会制度~||~劳动管理表单

14.建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

多选题

A. 减少矛盾和冲突~||~使考评者了解员工意愿~||~提高员工的工作积极性~||~允许员工对考评结果提出异议~||~使考评者重视信息的采集和证据的获取

15.你和几个朋友在某餐厅聚会，如果你有吸烟的嗜好，当烟瘾难忍时，你会（）。

单选题

A. 拿出香烟来快速吸上几口很快就熄灭~||~主动到室外去吸烟~||~只要见到有人吸烟，自己就可以吸了~||~先吸，有人制止再说

16.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）：

单选题

A. 战略的因素~||~社会的因素~||~企业竞争力的因素~||~企业员工队伍素质的因素

17.集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）．

多选题

A. 有利于企业约束员工~||~加强企业的民主管理~||~有利于协调劳动关系~||~维护职工的合法权益~||~弥补劳动法律法规的不足

18.根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为（）。

多选题

A. 绩效计划面谈~||~绩效提高面谈~||~绩效指导面谈~||~绩效总结面谈~||~绩效考评面谈

19.对人力资源管理成本的控制力取决于（）：

多选题

A. 外部环境~||~成本控制策略~||~成本管理水平~||~人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性~||~人力资源管理成本标准

20.职业活动内在道德准则是（）。

单选题

A. 守法、自律、严谨~||~忠诚、审慎、勤勉~||~科学、民主、自由~||~自由、平等、博爱