首页>题库>助理管理师(国家三级)
1.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
单选题A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法
2.劳动保护费用包括（）。
多选题A. 工伤医疗费用~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~健康检查和职业病防治费用~||~有毒有害作业场所定期检测费用~||~劳动安全卫生保护设施建设费用
3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
单选题A. 结果导向型考评法~||~行为导向型考评法~||~品质导向考评法~||~综合的绩效考评方法
4.培训过程中，教学方案的制订程序包括（）
多选题A. 确定教学目的~||~确定教学名称~||~检查培训内容~||~确定教学方法~||~选定教学工具
5.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。
单选题A. ①②③~||~②①③~||~②③①~||~①③②
6.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
单选题A. 100％~||~150％~||~200％~||~300“
7.下列各项中，属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为有（）。
多选题A. 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨别能够区分的商标~||~政府运用行政权力，限制外地商品进入本地市场~||~为与对手竞争，经营者以低于对手，但不低于成本的价格销售商品~||~采取抽奖式的有奖销售，将最高奖的金额设置为5500元
8.（）属于人力资源开发活动的环境
多选题A. 社会环境~||~自然环境~||~法律环境~||~工作环境~||~国际环境
9.某公匍经理一心扑在业务开拓上。结果财务管理出现漏洞，公司会计和出纳合伙违规挪用资金炒股并挣了一些钱。公司董事会最近要听取财务工作报告，假如你是这名经理-并有权处理此事。你会（）。
单选题A. 马上开除会计和出纳，聘用新的财务人员~||~和会计、出纳研究二下如何暂时应对董事会的策略~||~如实向公司董事会报告~||~保留会计和出纳的职位，IM时要求归还挪用资金
10.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
单选题A. 工伤保险费~||~环境污染监控津贴~||~劳动安全卫生教育培训费用~||~劳动安全卫生保护设施的更新改造费用
11.（）大于等于x00％时。说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题A. 录用比~||~招聘完成比~||~应聘比~||~总成本效用
12.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
单选题A. 劳动法规~||~劳动法律~||~国务院劳动行政法规~||~劳动规章
13.笔试的优点包括（）。
多选题A. 成绩评定比较客观~||~花较少时间达到较高效率~||~对大量应聘者同时筛选~||~应聘者的心理压力比较大~||~增加考察的信度和效度
14.如果工作场所内的自然光线充足，你会()。
单选题A. 关闭电灯~||~多数情况下会关闭电灯~||~因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓了~||~没有注意过
15.创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（）
多选题A. 引进新产品~||~引用新技术~||~实现企业的新组织~||~开辟新市场~||~改进生产装备设施
16.“敬业”的基本要求包括（）。
多选题A. 回报~||~主动~||~务实~||~持久
17.为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括（）。
多选题A. 建立相应组织~||~设置行政支持系统~||~配置战略资源~||~实行薪酬支持计划~||~调动群体积极性
18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
单选题A. 信度~||~效度~||~难度~||~标准化
19.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。
单选题A. 奖金与销售收入挂钩~||~奖金与客户满意度评价直接挂钩~||~高**~||~低**
20.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（）假设。
单选题A. 社会人~||~经济人~||~管理人~||~复杂人
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