证券从业资格

1.心理测验类型中，按测验应用领域可分为（）

多选题

A. 教育测验~||~人格测验~||~能力测验~||~职业测验~||~临床测验

2.在管理技术上，现代人力资源管理（）。

单选题

A. 照规章办事~||~追求科学性和艺术性~||~以事为中心~||~追求精确性与科学性

3.企业定员标准的内容不包括（）

单选题

A. 生产加工方法~||~工艺流程~||~劳动组织条件~||~管理层次

4.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。()。

单选题

A. 排列法~||~分值法~||~分类法~||~评分法

5.现代企业计划职能的作用包括（）

多选题

A. 使决策目标具体化~||~有利于提高企业的工作效率~||~为控制提供标准~||~科学的决策程序~||~决策方法科学化

6.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是（）

单选题

A. 安排课程内容~||~准备培训教材~||~编制出课程评价方案~||~预设课程计划

7.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有（）。

单选题

A. 调查表、座谈、现场考察~||~常规工作分析、典型工作分析~||~调查表、常规工作分析、典型工作分析~||~座谈、现场考察、典型工作分析

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。

单选题

A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同~||~企业定员是对劳动力使用的限额~||~劳动定员是劳动定额的一种特殊形式~||~劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等

9.培训需求分析的模型包括（）。

多选题

A. 连续评估模型~||~全面性任务分析模型~||~循环评估模型~||~前瞻性培训需求分析模型~||~绩效差距分析模型

10.()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一

单选题

A. 人员规划~||~制度规划~||~费用规划~||~战略规划

11.（）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

多选题

A. 全面激励策略~||~组织变革策略~||~负向激励策略~||~人事调整策略~||~正向激励策略

12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。

单选题

A. 语言简洁~||~多采用主观问题方式~||~尽量采用匿名方式~||~问题清楚明了无歧义

13.影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

多选题

A. 员工的劳动绩效~||~劳动力市场供求状况~||~企业的薪酬策略~||~生活费用与物价水平~||~企业工资支付能力

14.实践型培训法的优点包括（）。

多选题

A. 培训经济高效，节约企业培训成本~||~无需特别准备教室及其他培训设施~||~多向式信息交流有利于提高培训效果~||~能迅速得到关于工作行为的反馈和评价~||~使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

15.（）是劳动关系的现实形态

单选题

A. 劳动法律原则~||~劳动法律渊源~||~劳动法律体系~||~劳动法律关系

16.内部选拔的缺点有（）

多选题

A. 容易出现不公正现象~||~容易抑制创新~||~带来新思想行业新方法~||~树立新的形象~||~有利于招聘一流人才

17.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

单选题

A. 因素比较法~||~排列法~||~关键事件法~||~评分法

18.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

单选题

A. 评分法~||~点位法~||~点值法~||~评比法

19.员工自我保护机制的特点不包括（）。

单选题

A. 大多数为满足个人需求(~||~它是一种动态表现~||~压力会使员工做出不同程度反应~||~增强了自主自立性

20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工出席。

单选题

A. 2/3以上~||~全部~||~3/4~||~半数以上