证券从业资格

1.（）不属于人力资源创新能力运营体系。

单选题

A. 创新能力开发体系~||~创新能力结构体系~||~创新能力激励体系~||~创新能力配置体系

2.（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧

单选题

A. 新型行业~||~成熟行业~||~衰退行业~||~稳定行业

3.以下有关人力资本投资的表述错误的是（）

单选题

A. 投资主体可以是国家或个人~||~投资对象是人~||~投资直接提高人的劳动生产能力~||~是一种非生产性投资

4.直接传授型培训法的具体方式不包括()-

单选题

A. 研讨法~||~案例分析法~||~讲授法~||~专题讲座法

5.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

单选题

A. 偏态~||~正偏态~||~正态~||~负正态

6.以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

单选题

A. 官能够提高学员的行为能力~||~使学员能更好地处理工作环境中的人际关系~||~适用于高层管理人员、中层管理人员的培训~||~该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

7.针对（）的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

单选题

A. 基础理论知识~||~创造性~||~解决问题能力~||~技能性

8.在现代市场经济国家。以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

多选题

A. 劳动力供给量~||~最低社会保障~||~劳动力需求量~||~最低劳动标准~||~工会权利义务

9.为了保障激励策略的有效性，应当体现（）

多选题

A. 明确性原则~||~及时性原则~||~同一性原则~||~预告性原则~||~开发性原则

10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）

单选题

A. 工作说明书一般不受标准化原则的限制~||~岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题~||~岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据~||~工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

11.通过（）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页

单选题

A. 问卷调查法~||~集体访问法~||~工作盘点法~||~绩效分析法

12.什么是人力资源的流动?

填空题

13.在经济运行过程中。阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）。

多选题

A. 信息障碍~||~体制障碍~||~市场缺陷~||~人为障碍~||~经济滞后

14.（）不属于人力资源组织开发的方法

单选题

A. 格雷纳模式~||~美国模式~||~莱维特模式~||~利温模式

15.AP与MP的交点为（）的最大值

单选题

A. 总产量TP~||~平均产量AP~||~边际产量MP~||~劳动的边际产品收益MRP

16.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

单选题

A. 正向激励策略~||~预防性策略~||~负向激励策略~||~制止性策略

17.在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。

单选题

A. 细选原则~||~精选原则~||~重点原则~||~面广原则

18.面试开始时应从应聘者（）开始发问。

单选题

A. 可以预料到的问题~||~最预想不到的问题~||~最难于回答的问题~||~简历中有疑问的地方

19.消费者市场是指所有为了（）而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

单选题

A. 家庭消费~||~个人消费~||~市场商品~||~社会商品

20.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

单选题

A. 教学工具的使用培训~||~授课技巧培训~||~教学风度的展现培训~||~教学内容培训