证券从业资格

1.不属于社会保险特征的是（）

单选题

A. 自由性~||~社会性~||~互济性~||~补偿性

2.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

单选题

A. 5个工作日~||~7日内~||~7个工作日~||~10日内

3.工作任务分析是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距

多选题

A. 工作评价~||~工作说明书~||~访谈记录~||~工作任务分许记录表~||~工作规范

4.以下关于方法研究具体应用技术的说法，错误的是（）。

单选题

A. 流程图是分析生产程序的工具~||~操作人程序图以宏观的物料流程为对象~||~人一机程序图是显示机手并动的操作程序图~||~多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

5.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

单选题

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

6.（）亦称概略定员标准一是以某类人员乃至企业全都人员为对象制订的标准．

单选题

A. 比例定员标准~||~综合定员标准~||~效率定员标准~||~设备定员标准

7.（）与缺勤率和流动率成负关系

单选题

A. 组织效率~||~组织承诺~||~工作绩效~||~工作分析

8.因素比较法的优点是（）。

单选题

A. 可以避免主观因素对评价工作的影响~||~要素的确定富有弹性，适用范围广~||~能避免出现明显的判断错误~||~能够有较高的满意度

9.人力资源理论体系包括（）。

多选题

A. 心理开发~||~生理开发~||~伦理开发~||~技能开发~||~环境开发

10.（）是对企业整体框架的设计。

单选题

A. 培训规划~||~组织规划~||~制度规划~||~战略规划

11.如果公司长期拖欠你的工资，你会()。

单选题

A. 无奈，抱怨~||~离开这家公司~||~继续找领导索要~||~打官司解决

12.制度化管理的优点包括（）。

多选题

A. 个人与权力相分离~||~制度化管理以理性分析为基础~||~适合现代大型企业组织的需要~||~制度化管理是理性精神的合理体现~||~管理人员所拥有的权利受严格的限制

13.简要说明工业工程（IE）的基本功能及其内容。

填空题

14.模拟训练法能够（）

单选题

A. 提供互教互学的机会~||~让学员掌握更多业务知识~||~提高处理问题的能力~||~让学员掌握更多理论知识

15.面试考官应由（）组成。

多选题

A. 人力资源部主管~||~用人部门主管~||~其他部门主管~||~独立评选人

16.适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。

单选题

A. 对外具有竞争力~||~对员工具有激励性~||~对内具有公正性~||~对成本具有控制性

17.企业战略控制的方法包括（）。

多选题

A. 全程控制~||~事前控制~||~局部控制~||~事后控制~||~事中控制

18.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。

单选题

A. 编制定员规则~||~劳动纪律~||~劳动定额规则~||~劳动岗位规范

19.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的，能享受竞争优势的市场机会

单选题

A. 企业营销机会~||~企业竞争机会~||~企业优势机会~||~企业实践机会

20.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

单选题

A. 保本~||~盈利~||~盈亏不确定~||~亏损