A. 人员的招聘~||~员工的培训~||~个人业绩的提高和发展~||~员工的晋升

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~劳动法律渊源

A. ④③②①~||~①④②③~||~②④③①~||~④②③①

A. 督促上一道工序的同事快一点完成~||~看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事~||~上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道~||~按照自己的节奏完成任务

A. 取得主管领导的审批意见~||~确定培训需求调查工作的目标~||~制定调查工作的行动计划~||~选择合适的培训需求调查方法

A. 适用范围上的无限定性~||~形式上的多样性~||~内容上的不稳定性~||~任意解读性

A. 具有执行官的特权~||~居住在合适的社区，参加俱乐部~||~影响他人并改变他们的态度和行为~||~拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮~||~为合适的公司工作，并拥有合适的职位

A. 遵守规定~||~履行职责~||~临危不惧~||~相机而动

A. 问卷调查法~||~确定性提问~||~不定性提问~||~目标型调查法

A. 人力资源部培训~||~拓展培训~||~总部培训~||~分支机构培训~||~工作现场培训

A. 本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平~||~人员招聘有效性以及准确性~||~招聘有效性是否在逐步提高~||~招聘成本是否在逐步提高

A. 一般需要~||~特定需要~||~个别需要~||~普遍需要

A. 产品组合~||~产品大类~||~产品项目~||~产品线

A. 劳动安全~||~劳动保险协议~||~劳动条件协议~||~工资协议

A. 预测效度~||~同饲效度~||~内容效度~||~异侧效度

A. 以事为中心~||~以事为中心~||~以企业为中心~||~以人为中心

A. 有效工资~||~支付工资~||~货币工资~||~实得工资

A. 定期；1年~||~不定期；1年以上~||~定期；1～3年~||~不定期；3年以上

A. 确保质量~||~降低成本~||~双向选择~||~德才兼备

A. 社会保险~||~社会保障~||~社会救济~||~薪酬福利