A. 仿真性~||~超时空性~||~自主性~||~低成本性~||~安全性

A. 以对等的态度对待同事~||~根据服务对象的性别给予不同的服务~||~按贡献获取报酬~||~按德才谋取职位

A. 马克思主义指导思想~||~中国特色社会主义共同理想~||~以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神~||~社会主义荣辱观

A. 和同事商量，看看能不能卖给自己~||~自己亲自去尾货市场淘~||~想到撞衫的缘故，放弃了~||~想到一分钱一分货的道理，就不贪这便宜了

A. 确保质量原则~||~公平公正原则~||~双向选择原则~||~效率优先原则

A. 考评目的~||~企业管理制度~||~考评期限~||~奖罚制度~||~激励发展

A. 劳动合同关系~||~劳动行政法律关系~||~劳动服务法律关系~||~存在现实劳动关系~||~存在调整劳动关系的法律范畴

A. 忠诚、敬业、无私~||~爱岗、敬业、无私~||~忠诚、审慎、勤勉~||~真诚、慎微、自勉

A. 监督检查人员识限于企业高层领导~||~在执行各项规章制度时。要加大监督和检查的力度~||~培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中~||~实际运行过程中不断发现问题。及时调整培训制度

A. 质量~||~数量~||~利润~||~时限

A. 买方的类型~||~卖方的类型~||~交换对象~||~活动范围和区域

A. 人体利用~||~工具和设备设计~||~作业分析~||~工作条件的改善~||~工作地布置

A. 三人成虎~||~话多有失~||~身正不怕影歪~||~众口铄金

A. 仪容端庄~||~语言规范~||~举止得体~||~少语寡言

A. 立法解释~||~司法解释~||~行政解释~||~任意解释~||~合同解释

A. 周密部署~||~贯彻执行~||~强化落实~||~统筹兼顾

A. 标准工作时间~||~正常工作时间~||~计件工作时间~||~缩短工作时间

A. 招聘单价~||~应聘比例~||~招聘完成比例（超额完成）~||~录用比例(素质高)

A. 开放式~||~封闭式~||~清单式~||~假设式